【東京・神奈川】「情熱」が評価される会社｜人が育つ環境で働く店舗運営スタッフ

求人情報

最終更新日：2026年02月19日

企業の詳細を見る
東京・神奈川の各営業店舗運営: 【Passion】Mission-存在意義-　Vision-未来像-　Value-行動指針-

【募集職種】ホール一般, ホール責任者

【年収】 350万円～ 453万円

【勤務地】東京都 , 神奈川県

ブランクOK
通勤手当
住宅手当
有給休暇
車通勤OK
駅近
管理職経験歓迎
役職者採用
未経験OK
学歴不問
第二新卒歓迎
地域限定社員
シフト制
転勤なし
転勤あり
有休消化率8割以上
残業短め
残業手当
賞与2回
インセンティブあり
産休・育休取得実績
就職祝い金
制服支給
ガソリン代支給
セミナー費用支給
社内懇親会費用支給
社内イベントあり
公休・月8日以上
定期勉強会
資格取得補助制度あり
研修制度あり
20代活躍中

仕事内容

店舗運営スタッフとして、ホール・カウンター業務を中心に、将来的には店舗運営・営業施策にも携わっていただきます！

■ホール・カウンター業務（入社後まずはこちら）
・ホールでの接客やサービス対応
・景品交換、カウンターでのお客様対応
・遊技機トラブル対応
・店内巡回（呼び出し対応／休憩カードのお渡し／店内美化）

※自動計数システム導入済みのため、重たい玉運びは一切ありません。
※困ったときはインカムで先輩がすぐにフォローします。

■カウンター業務（ホールに慣れてから）
・景品の陳列、補充
・景品交換対応
・店内アナウンス
※アナウンスはカンペがあるので未経験でも安心です。

■役職者・ステップアップ後の業務
○機械戦略
・遊技機の配置検討、新台入替
・新規導入台のデータ収集、分析
・次回新台購入計画への反映

○営業・広報施策
・SNSやWebを活用した集客施策の企画・運用
・販促ツール（ポスター等）の作成
・競合店舗の稼働調査・市場分析

○管理業務
・スタッフのシフト作成や管理
・設備管理、保全
・景品発注、業者対応

○データ分析・企画
・売上、稼働、顧客データの集計・分析
・集客施策の設計・実行・効果検証
・店舗運営改善や新台導入計画の立案・上長への提案

○チームマネジメント
・スタッフの意見収集
・行動指針の策定
・サービス品質向上の取り組み

応募条件

【一般職】
・業界未経験の方も歓迎

【リーダー／チーフ】
・パチンコホールでの主任以上の経験をお持ちの方

※入社時の役職については、これまでのご経験・スキル・人物面を総合的に判断し、最終決定いたします。

募集背景

部門・体制強化の為

雇用形態

正社員

勤務地詳細

■神奈川県（2店舗）
○エランドールいずみ店
・住所：神奈川県横浜市泉区和泉が丘1丁目5-7
・アクセス：横浜市営地下鉄「立場駅」「中田駅」より徒歩13分
　└バス「高砂苑前」下車徒歩1分
　└通勤：車・バイク・自転車通勤可

○HAPPY G・藤沢店
・住所：神奈川県藤沢市藤沢556 サンパールⅡ 2階・3階
・アクセス：JR東海道線「藤沢駅」北口より徒歩1分
　└通勤：車・バイク・自転車通勤（応相談）

■東京都（1店舗）
○エランドール田無店
・住所：東京都西東京市田無町2-11-4 東海ビル
　└アクセス：西武新宿線「田無駅」北口より徒歩1分
　└通勤：車・バイク・自転車通勤（応相談）

通勤手段

公共交通機関、自転車、徒歩、バイク、車

勤務時間

○早番： 8:00～17:30
○遅番：15:30～24:00
※月平均残業時間：10～20時間程度、但し一般社員は1～2時間程度

給与・報酬

○チーフ
・月給：318,000円～393,000円
・初年度理論年収：約4,539,000円

○リーダー
・月給：283,000円～318,000円
・初年度理論年収：約4,027,500円

○一般社員
・月給：248,000円～283,000円
・初年度理論年収：約3,526,000円
■役職手当
■残業固定手当
■深夜手当
■通勤手当
【昇給】年2回
【賞与】年2回 (7月、12月)　※業績達成率により変動

待遇・福利厚生

■社会保険完備
■インプット奨励制度
■外部セミナー費用半額負担
■資格所得費用半額負担
■資格所得祝金
■報連相研修
■リーダーシップ研修
■管理者養成学校
■人間力研修
■規律研修
■風営法研修
■企業理念（PASSION）研修
■新人事制度研修
■企業型確定拠出年金（企業型DC）制度加入（任意）

休日・休暇

■月8日休み＋毎月有給1日
└ 月最大9日休みが取得可能
※年間休日：108日

■シフト制：月間シフト提出時に 3～4日の希望休申請可
・長期休暇制度あり

■有給休暇
　└入社半年後：10日付与
　└4年半後：16日付与
　└5年半後：18日付与
　└6年半以降：20日付与（上限）

選考プロセス

書類選考
▼
一次面接＋適性検査
▼
二次面接
▼
最終面接
▼
内定

組織・社員の特徴

若手が活躍する

中堅・ベテランが活躍する

お気に入り

応募を検討

企業PR

自分の意見や考えを発言しやすい職場環境

【部署】HAPPY　G・藤沢店

【氏名】リーダー M・Yさん

【役職】2020年03月入社　

私の前職はパティシエでしたが、自身も遊ぶパチンコに興味を抱き、エランドール泉店でアルバイトとして勤務させていただきました。そこで、お店のスタッフの温かさ、お客様との楽しい接客を経験し、ここなら社員として自身の成長、やりがいを見いだせると考えた結果、不安もありましたが社員としての今があります。
少しずつ機械台について、また接客について教えて頂き、働く仲間が丁寧にいちから教えて下さり知識を増やすことができました。社員へ昇進すると様々な研修を受講し、社会人としての常識や接客の講座など、いままで学んでこなかった知識をカリキュラムに沿って教えて下さるので身に付けることができ、自己成長につながっています。
また、自分の意見や考えを発言しやすい職場環境があり、それを後押しして下さる方々が大勢いらっしゃいます。行動指針として掲げている「Passion」を大切にし、チーム一丸となって取り組むことが出来る環境です。Ｅ・クライスのスタッフ、お客様に対して「Passion」で掲げられている「感謝」を忘れず、当たり前の事に気が付き、誰に対しても感謝出来る人財になれるよう、日々精進していきます。

【部署】HAPPY　G・藤沢店

【氏名】リーダー M・Yさん

【役職】2020年03月入社　

自分の意見や考えを発言しやすい職場環境

常に感謝の気持ちを忘れずに

【部署】エランドール田無店

【氏名】リーダー M・Kさん

【役職】2015年7月入社

私は、アルバイトスタッフとしてエランドール泉店に入社いたしました。
この業界は初めてで、右も左も分からないところからスタートしましたが、上司の方々が優しくサポートしてくださり、こんなに温かい職場はないと思い、令和2年1月E・クライスの社員として働かせていただくことになりました。
E・クライスの企業理念、行動指針にある「感謝」。「お客様がいて自分がいる。仲間がいて自分がいる。
当たり前のことにに気付き　感謝できる人材に。「ありがとうを素直に言える存在になろう。」
自分がE・クライスで働けていることは当たり前ではなく、常に感謝の気持ちを忘れずに一生懸命働いていきたいです。
まだまだわからないことだらけですが、一歩ずつ着実に前に進んでいき、いつか上司の皆さんのようにPassionを持った社員になれるように努力して行きます。

【部署】エランドール田無店

【氏名】リーダー M・Kさん

【役職】2015年7月入社

常に感謝の気持ちを忘れずに

インタビュー

【部署】エランドール泉店

【氏名】チーフ　D・Kさん

【役職】2010年06月入社

お客様の感謝や喜びを創造できる会社

私は、E・クライスでアルバイトとして働き始め、上司の方から社員として働いてみないかと声を掛けられた事がきっかけで社員になる事を決めました。
社員の皆様がとても楽しそうに仕事をされていた事も大きな要因です。

E・クライスでは自己成長に繋がる研修やキャリアアップする為のチャンスを多く与えてくれます。私も研修で様々な知識を得たり、経験した事の無かった業務ややってみたい事等に挑戦させて頂き、感謝の気持ちと共に日々業務に励む事が出来ています。

E・クライスの企業理念（Passion）にNext　One ～1を作り出す～というものがあり、会社の将来性にも大きな魅力を感じております。これまでに福祉事業やパチンコ以外のレジャー事業などを起業し、利用してくださったお客様に「楽しかった、また来よう」とのお言葉を頂戴しております。これもE・クライスで働くみんなが企業理念（Passion）に基づき、行動した事がお客様に伝わった結果だと思っています。

お客様の感謝や喜びを創造出来るＥ・クライスでの仕事に、私はやりがいと達成感を感じ、これからも仲間と共に多くの感動を創造していきたいと考えております。
こんな私達と想いを共にし、行動する仲間が増えるのを楽しみにしています。

【部署】エランドール泉店

【氏名】チーフ　D・Kさん

【役職】2010年06月入社

お客様の感謝や喜びを創造できる会社