お客様へ「遊び」を提供！一緒にお店づくりしませんか？

最終更新日：2024年05月27日

トリックスターズアレア株式会社
首都圏ホール運営: 「遊びの解放」と「余暇文化」の再生

【募集職種】ホール一般, ホール責任者

【年収】 350万円～ 450万円

【勤務地】千葉県, 東京都, 神奈川県

ブランクOK
通勤手当
住宅手当
有給休暇
オンライン面接可
駅近
未経験OK
学歴不問
第二新卒歓迎
シフト制
転勤なし
有休消化率8割以上
有休消化率6割以上
残業短め
残業手当
賞与2回
産休・育休取得実績
制服支給
公休・月8日以上
社宅あり

仕事内容

接客や受付のほか、将来的には店舗ごとのイベントの企画・運営や売上管理など店舗運営全般をお任せします！
【具体的な仕事内容】
・接客
・店舗巡回
・受付業務
・景品在庫管理
・販促物作成
・帳票作成、整理
・採用業務
・営業企画、運営
・売上管理
・遊技機の選定
など

【キャリアイメージ】※年収例
1年目　店舗運営スタッフ：店舗内の業務担当者（年収380万円）
2～3年目　主任：店舗内の業務責任者（年収430万円）
4～5年目　マネージャー：店舗の時間帯営業責任者（年収550万円）
5～6年目　店長：店舗の経営・運営責任者（年収735万円）
※4年半で店長まで昇格した社員もいます。

店長に昇進すれば季節や地域に合わせた企画営業を担当するほか、店内に設置する遊技機の選定なども行います。
経営者の目線で、よりよい店舗をつくれるよう、営業戦略を構築していきましょう！
キャリアは店長がゴールではなく、エリア長や部長などの本部への道もあります。

■社員（店舗内業務担当者）
主な業務はホール運営。来店されたお客様への接客・接遇を行います。他にも景品カウンターの発注や在庫管理、新規会員募集の訴求、販促物作成、帳票作成・整理などの業務も行います。

■主任（店舗内業務責任者）/ ■マネージャー（店舗の時間内営業責任者）
接客から販促企画、設備管理、人材育成、数値売上管、など、店舗運営に関わるすべてを幅広く行います。

■店長（店舗の業務統括責任者）
店長とは、その店の売上に最も影響し、責任を持つ立場です。
いかに売上を伸ばすかをマネジャーやエリアマネジャーと相談し、実行します。また自分の店舗だけでなく、ライバル店舗の情報収集なども行うため、外に目を向けることも多い仕事です。
店長は本部からの指示ではなく、店舗ごとに異なる営業戦略を立て販促を打ちます。平均で年間23億円の売上と平均15人のスタッフを経営者レベルの責任と権限を持ち、預かることになります。

■エリアマネージャー（部長職）
複数店舗を管理する経営側の立場です。
店長を教育する立場でもあり、会社全体の業績を見ながら新店舗の出展計画なども行います。

応募条件

【業界・職種未経験歓迎・既卒・第二新卒歓迎！／ブランクOK】人に喜んでいただくことが好きな方を歓迎◎人物重視の採用です！/新しくキャリアをスタートしたい方！早期でキャリアアップしたい方！

☆学歴・年齢一切不問
☆業界・職種未経験者・第二新卒歓迎
☆ブランクOK
☆U・Iターン歓迎
☆面接100％実施

【こんな方を募集します】
・コミュニケーションをとることが好きな方
・自分の考えやアイデアを主体的に発信することが好きな方
・チームで連携をとって何かを作り上げることが好きな方
・前向きにコツコツ業務をおこなえる方
・目標をもって働くことが好きな方

【気軽に面接ができます！】
ガチガチの一般的な面接ではなく、あなたの人柄などを見極めるために面接では気軽な雑談からおこなうことができます。親しみやすい雰囲気を社員一同心掛けていますので、安心してお越しください！

当社で働くまでパチンコ店に入ったことすらなかった社員も活躍しています！
上記の一つでも当てはまれば、まずはカジュアル面談でお話しましょう！

募集背景

部門・体制強化の為

雇用形態

正社員

勤務地詳細

東京・神奈川・千葉の各店舗　※勤務地は希望を考慮して決定！転居を伴う転勤なし！UIターン、上京志望大歓迎！

■東京都内 13店舗　■神奈川県 6店舗　■千葉県 6店舗　

通勤手段

【東京、神奈川】電車、徒歩、自転車、バス

【千葉】電車、徒歩、自転車、バス、車通勤可

勤務時間

【ローテーション勤務】
➀7:00～16:00、➁12：00 ～ 21：00 、➂14:30～23:30 《実働8時間、休憩1時間》
※月平均残業時間5時間程
※インターバル制度導入
※希望休事前申請

給与・報酬

初年度想定年収：350～450万円

大卒：月給24万1,000円～＋諸手当（残業代100％支給、住宅手当、役職手当など）
短大・専門卒：22万7,750円～＋諸手当（残業代100％支給、住宅手当、役職手当など）

【固定残業代制】固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
年収380万円／一般職（入社1～2年目）

年収430万円／主任職（入社3～4年目）

年収735万円／店長職（入社5年目）

昇給／年4回（1月・4月・7月・10月）
◆役職手当
◆通勤交通費支給（50,000円/月まで）
◆住宅手当（20,000円/全従業員一律）
◆時間外勤務手当（1分単位で全額支給）
◆深夜勤務手当
◆休日勤務手当
◆単身赴任手当
◆帰省手当
賞与／年2回（7月・12月）

待遇・福利厚生

各種社会保険完備
労働組合（ユニオン）
単身者向け社宅制度（入社3年目まで入居できます。家賃は月額3万円です）
社割制度（グループ企業が運営する飲食店や宿泊施設など）
健康診断（年1回）深夜勤務者（年2回）
インフルエンザ予防接種

休日・休暇

・完全週休2日制（シフト制）
・年2回の長期休暇（5～7日）
→長期休暇は取得率100％！入社1年目から取得OK！
年次有給休暇（初年度10日）
特別休暇
→結婚休暇・出産休暇・忌引き休暇の取得率100％！
・産前産後育児休暇制度
→育児休暇は取得率100％！復職率も80％！
・介護休暇制度

選考プロセス

応募フォームよりエントリー
▼
1次面接（webか対面で実施します）
適性検査　※学力試験ではございません。
↓
役員面接（還俗対面で実施しますが、場合によってはwebでも対応します）
▼
内定

※応募から内定までは最速2週間です。

組織・社員の特徴
意思決定と裁量
評価基準の特徴

若手が活躍する

中堅・ベテランが活躍する

挑戦的な社風

堅実な社風

活気がある

落ち着いている

上下関係が明確

上下関係がフラット

ビジネスライク

アットホーム

アナログ組織運営

デジタル組織運営

社内イベントが多い

社内イベントが少ない

飲み会が多い

飲み会が少ない

トップダウン型

ボトムアップ型

論理・規則に従う

感情・調和に従う

中央集権型

現場重視型

実力主義

年功序列

長所を伸ばす

短所を克服

成果を重視

プロセスを重視

個性重視

協調性重視

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