【定時退社×裁量大】未経験OK／月7,000円の独身寮有／アットホームなパチンコ店運営スタッフ

求人情報

最終更新日：2026年02月19日

企業の詳細を見る
【ホール勤務】エンジェル／DAS／DENDO: 『ココロミガキ』ホスピタリティをまじめに考える会社です！

【募集職種】ホール一般

【年収】 308万円～ 450万円

【勤務地】埼玉県 , 東京都

面接1回
ブランクOK
有給休暇
急募
オンライン面接可
職場見学可
駅近
管理職経験歓迎
未経験OK
学歴不問
第二新卒歓迎
シフト制
残業短め
残業手当
賞与2回
退職金制度
産休・育休取得実績
私服勤務OK
制服支給
食事手当
公休・月8日以上
社宅あり

仕事内容

パチンコ店舗の運営スタッフとして、店舗のサービス向上・売上アップを支える幅広い業務を担当していただきます！

＜主な業務内容＞
・ホールでの接客対応
・店舗運営（ホール管理、計数管理、出玉管理など）
・イベント企画・販促ツールの制作・集客施策の立案
・人材育成（アルバイトスタッフの教育）
・遊技機の選定や商品仕入
・将来的には店舗開発や経営管理へのチャレンジも可能

＜入社後の流れ＞
まずは法律・コンプライアンス等の基礎研修を受け、ホールでのサービス業務からスタート。徐々に企画・運営などへ業務の幅を広げていただきます。研修制度が整っており、ホスピタリティや運営ノウハウを基礎から習得できます。

＜キャリアアップ＞
半年ごとの評価制度により、レギュラー → トレーナー → シニア → チーフ → マネージャー → 経営ポジションへと段階的にキャリアアップが可能です。
年功序列ではなく「努力と成果」が正当に評価される環境です！

【こんな方にぴったり！】
✓ 大型店舗で裁量を持てずモヤモヤしていた方
✓ アットホームな職場で働きたい方
✓ 自分の判断で現場を動かしてみたい方
✓ 落ち着いた環境で長く働きたい方

応募条件

〈必須条件〉
◎高卒以上
◎顧客接衝の経験

〈求める人物像〉
◎パチンコ業界に興味がある方
◎人との触れ合いや出会いが好きな方
◎接客サービスのプロフェッショナルを目指したい方

募集背景

部門・体制強化の為

雇用形態

正社員

勤務地詳細

・エンジェル蕨店：埼玉県蕨市塚越1-2-1埼栄ビル5F
・DAS蕨店：埼玉県蕨市塚越1-2-1埼栄ビルB1
・DAS東十条店：東京都北区東十条4-1-8
・DAS小山店：東京都品川区小山4-3-3
・パチスロ専門ゲームセンター DENDO殿堂上野店：東京都台東区上野6-11-16

※希望に沿った勤務地で働いていただきます。

通勤手段

電車、バス、自転車、徒歩

勤務時間

◇シフト制（所定労働時間：7時間）休憩1時間
・早番9:00～17:00
・遅番16:00～24:00
※残業なし

給与・報酬

【日給月給】22万円～
※試用期間3か月（待遇に変更なし）日割り計算　

【初年度年収】
308万円～

【モデル年収】
マネージャー／平均700万円
■残業手当（給与込）
■食事手当（1日1食分を支給）
■独身寮あり（月7,000円）※勤務地近隣
賞与：年2回（6月・12月）
※初年度は半年後から支給あり

待遇・福利厚生

・社会保険完備
・独身社員寮（勤務地近隣）
・退職金制度（中小企業退職金共済事業本部に加盟）
・再雇用制度（65歳まで／定年60歳）
・育休（取得実績あり／育休後復帰率100%）
・定期健康診断（年1回）
・財形貯蓄制度
・永年勤続制度
・教育制度
┗新人社員研修（現場での実践中心）、他業種体感研修

休日・休暇

月8休制
有給休暇（10日～20日／下限日数は、入社直後の付与日数）
夏季休暇（3日）
冬季休暇（3日）
慶弔休暇
※年間休日102日
☆希望休考慮します！

選考プロセス

エントリー
▼
書類選考
▼
面接（オンラインだと3回、対面だと2回）
▼
内定

組織・社員の特徴
意思決定と裁量
評価基準の特徴

若手が活躍する

中堅・ベテランが活躍する

挑戦的な社風

堅実な社風

活気がある

落ち着いている

上下関係が明確

上下関係がフラット

ビジネスライク

アットホーム

アナログ組織運営

デジタル組織運営

社内イベントが多い

社内イベントが少ない

飲み会が多い

飲み会が少ない

トップダウン型

ボトムアップ型

論理・規則に従う

感情・調和に従う

中央集権型

現場重視型

実力主義

年功序列

長所を伸ばす

短所を克服

成果を重視

プロセスを重視

個性重視

協調性重視

お気に入り

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インタビュー

【部署】代表取締役社長

【氏名】金村永三　

サービスの真髄を学ぶ最高の環境がここにある

パチンコ業界はここ20年で驚く程様変わりしました。かつてはお客様が店員に気を使いながら遊んでいたような時代だったのが、社員にちゃんとした研修を受けさせるなど、どこもある程度のレベルで接客が行われるようになりました。しかしそうしたサービスが次第にマニュアル化してしまった現在、改めて接客という点でもう一歩先を行き、差別化を図るためには、私たちは何をすべきなのかと考えたんです。そしてたどり着いたのは、目指すべきはサービス業の究極、つまり最高級ホテルのサービスなのではないかという結論。マニュアルに沿うだけでは決して到達することのできない、心と心の触れ合いから生まれるホスピタリティというコンセプトでした。

例えばご遊技中に具合の悪くなったお客様をタクシーでご自宅までお送りしたり、大量のキャンディーを景品交換され老人ホームのお知り合いに差し上げるというお客様のお話を聞き、宅急便でご自宅までお送りし、お店からも老人ホームへキャンディーを一箱差し上げたり…。そうやって自分たちで判断して動ける状態になると、やはり社員・パートナーの皆さんも自信を持って「お客様のために」一歩踏み込んで行動できるようになりますね。以来、お客様との心の触れ合いは非常に活性化されてきたと思います。
　また心のこもったサービスのためには、社員・パートナーの皆さんの心も満足されていなければなりません。常に気持ちよく働くためにも、月8休の取得、夏期・冬期休暇の完全取得を徹底しており、社員の皆さんのリフレッシュは常に心掛けています。

【部署】代表取締役社長

【氏名】金村永三　

サービスの真髄を学ぶ最高の環境がここにある