【長崎県】未経験OK/人柄採用/残業ほぼなし◎【ホールスタッフ/店長候補】

経営者インタビュー1

＜経歴＞
1996年　学生時代、アルバイトでパチンコホールに勤務
卒業後、新卒としてパチンコ法人に就職
2015年　テンガイに入社
2020年　専務取締役に就任

私の社内での役割は、おおまかなビジョンを示して、具体的にどう実現していくかを考え、社員の理解を得ながら実行し、その遂行度合いをチェックする、というのが主な役割です。

【テンガイについて】
Q. 南上専務が目指すテンガイの企業像(ビジョン)について教えてください。
「健全で活気ある企業風土にしていきたいということと、どこに行ってもビジネスマンとして
通用する人材に成長させる企業でありたいと思っています。」
Q. 今後の会社の課題を教えてください
「シュリンクしていく業界でどのように輝いていけるかということと、一方で拡大できる分野で新たな事業展開をしていくことが課題と捉えています。」

【新卒採用について】
Q. 新入社員に期待していることは何ですか？
「仕事を通じてビジネスを構造的に捉え、将来のビジョンを描けるような社員になって欲しいと思います。
また、先にも述べましたが、一緒に健全で活気ある企業風土を作っていって欲しいと思います。」
Q. 学生にはテンガイのどんなところを見てもらいたいですか？
「魅力というより、むしろダメなところを探してもらいたいと思っています。
課題のない企業はありません。課題を見つけて、一緒に良くしていくことができる環境がテンガイにはある、ということを知ってもらいたいです。」

Q.どんな学生に入社してもらいたいですか？
「素直に周りの人に感謝できる人に入社してもらいたいですね！」

経営者インタビュー2

＜経歴＞
2009年　パチンコメーカー　ニューギン販売へ就職
2012年　テンガイ入社
2020年　取締役営業本部長就任
2024年　現在、常務取締役、グループ会社代表を兼務

ステークホルダーとの信頼関係構築が私の主な役割です。

【テンガイについて】
Q. 平本常務が目指すテンガイの企業像(ビジョン)について教えてください
「地域との共生、地域に根差したコミュニティホールを目指しています。
そのためにも、業界そのものを広く社会に広める役割を担う企業でありたいと思っています。」

Q. 今後の会社の課題を教えてください
「アミューズメントの多様化による顧客の減少にどのように対応し、新しく、快適なサービスを提供できるかが課題だと感じています。」

【新卒採用について】
Q. 新入社員に期待していることは何ですか？
「企業文化や組織に早く適応し、一人ひとりがテンガイグループで活躍してくれることです。早い段階で企業の中核を担い、
リーダーとして引っ張っていく人材になってもらいたいと思っています！」

Q. 学生にはテンガイのどんなところを見てもらいたいですか？
「第二創業期を迎え、新しい企業風土を見て感じてもらいたいですね。」

Q.どんな学生に入社してもらいたいですか？
「テンガイの求める人物像である、
〇人の役に立つことを喜びと感じられる人
〇自立した社会人として、良き模範となれる人
〇継続して自学自習できる人
〇チームワークを重んじ、与えられた役割を遂行できる人
これらを持ち合わせた人に来てもらいたいですね。」