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アミューズメント業界特化の法人営業/土日祝休み/福岡
求人情報
最終更新日:
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- 福岡ホール営業
- 戦略立案からクリエイティブまで。手段に縛られず、目的実現のための最適な企画を提供します。
【募集職種】 営業
【年収】 336万円 ~ 560万円
【勤務地】 福岡県
- 面接1回
- カジュアル面談
- 通勤手当
- 住宅手当
- 有給休暇
- 車通勤OK
- 土日祝休み
- 急募
- オンライン面接可
- 転勤あり
- 有休消化率8割以上
- 残業手当
- 賞与2回
- インセンティブあり
- 会食手当支給
- 食事手当
- パソコン支給
- 社内懇親会費用支給
- 社内イベントあり
- 社員旅行あり
- 公休・月8日以上
仕事内容
エースプロはアミューズメント業界を中心にクライアントのニーズに合わせ、企画提案をしている総合広告代理店です。
【なにをする仕事?】
おもに集客に対する施策など、クライアントのニーズにあわせて企画提案を行っていただきます。既存・新規の顧客に対し、要望のヒアリングを行いwebや広告など各メディアを活用した販促の案内業務を行います。
入社後は研修があるので、経験や知識がなくても心配ありません♬
【どんな環境?】
ほとんどが営業スタッフなので、なにかあればすぐに相談できる環境です。
プライベートでもお酒を飲みにいったり、お互いの自宅に遊びに行ったりと仲が良いので、入社後もすぐ職場に慣れることができますよ!
【入社後は?】
まずは先輩社員のアシスタントからスタートするので未経験でもOK!3ヵ月程度を目途に、アポイントの電話等をはじめていただき慣れてきたら先輩社員から担当を引き継ぎます。
半年~1年後には、新規のクライアントに提案を行なっていきましょう!
周りは同じ営業職メンバーばかりなので、何かあったらすぐに相談できる環境です。
【募集背景】
結婚や出産等のライフイベントにより時短勤務者が増えたという背景から、組織のバランスを取るため、営業力の向上を目指すための増員募集です。
入社後は引き継ぎがあるので、新規営業をしなくてもたくさん担当が持てるのもメリットです。
おすすめポイント
女性が多く在籍している福岡本社はオフィスの雰囲気が明るく、広いお洒落なラウンジも併設されています!
応募条件
【必須】
・社会人経験のある方(バイト・パート可)
・普通運転免許(ペーパー不可)
【マッチ度の高い方】
・接客経験がある方
・営業経験がある方
・マネジメントまで経験したが職務や経験スキルについての先行きが不安な方
・頭髪やネイルなどは気を遣わずにありのままの自分で働きたい方
【こんな人を歓迎】
・販売や接客の経験がある方
・PC操作に問題が無い方(ワード、エクセル等)
・人と話をすることが好きな方
・自発的に物事に挑戦できる方
・パチンコ、スロットを遊技する方
募集背景
業績好調による増員の為
雇用形態
正社員
勤務地詳細
福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目6−1 九勧筑紫通ビル10F
勤務時間
10:00~19:00
給与・報酬
24万~40万
皆勤手当、職能手当、固定残業手当、住宅手当
賞与 : 年2回 (夏季・冬季、決算賞与は業績に応じて)
<2022年度夏季賞与実績>
全社平均支給額/約61.5万円
待遇・福利厚生
◇雇用保険
◇労災保険
◇厚生年金
◇健康保険
◇交通費全額支給
◇福利厚生サービス利用可(ベネフィットステーション)
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝休み)
◇年間休日120日以上
◇年末年始休暇
◇夏季休暇
◇慶弔休暇
◇産前産後休暇(取得実績あり)
◇育児休暇(取得実績あり)
選考プロセス
一次面接→適性検査→二次面接→内定
- 組織・社員の特徴
- 意思決定と裁量
- 評価基準の特徴
若手が活躍する
中堅・ベテランが活躍する
挑戦的な社風
堅実な社風
活気がある
落ち着いている
上下関係が明確
上下関係がフラット
ビジネスライク
アットホーム
アナログ組織運営
デジタル組織運営
社内イベントが多い
社内イベントが少ない
飲み会が多い
飲み会が少ない
トップダウン型
ボトムアップ型
論理・規則に従う
感情・調和に従う
中央集権型
現場重視型
実力主義
年功序列
長所を伸ばす
短所を克服
成果を重視
プロセスを重視
個性重視
協調性重視
企業PR
社員研修旅行in韓国

【部署】株式会社エースプロ全部署
【氏名】全員集合
【役職】お酒も食事も旨いもの大好き!
1年に1回行われる社員研修旅行の一コマです。
異文化に触れ、新たな刺激を受け、仕事に活かしていきます!

【部署】株式会社エースプロ全部署
【氏名】全員集合
【役職】お酒も食事も旨いもの大好き!
社員研修旅行in韓国
1年に1回行われる社員研修旅行の一コマです。
異文化に触れ、新たな刺激を受け、仕事に活かしていきます!
看板息子の「ここが好き!」

【部署】新規事業開発
【氏名】Sさん
社長と仲良くなると、よくご飯に連れて行ってくれるところが好きです。
本当に面倒見がよくて、家に呼んで頂いたり、ふらっと一緒にパチンコを打ちに行ったりもしてます。…もちろん、それだけじゃないですよ!(笑)。
とにかく懐が広く、風通しも良くて、突き抜けた挑戦も許されるのがこの会社のいいところですね。どんどん新しいアイディアを出して、自分の頭で考えて動くことが求められるので、毎日飽きずに仕事が出来てます。

【部署】新規事業開発
【氏名】Sさん
看板息子の「ここが好き!」
社長と仲良くなると、よくご飯に連れて行ってくれるところが好きです。
本当に面倒見がよくて、家に呼んで頂いたり、ふらっと一緒にパチンコを打ちに行ったりもしてます。…もちろん、それだけじゃないですよ!(笑)。
とにかく懐が広く、風通しも良くて、突き抜けた挑戦も許されるのがこの会社のいいところですね。どんどん新しいアイディアを出して、自分の頭で考えて動くことが求められるので、毎日飽きずに仕事が出来てます。
インタビュー

【部署】取締役 副社長
【氏名】大畑 富裕
当社の特徴と今後の事業展開
当社はアミューズメント業界をメインクライアントとしている広告代理店です。
パチンコメーカーさん・ホールさんの両方から請ける広告案件を軸に、イベント・プロモーションの企画・運営から、グラフィックデザインや映像・HPの制作まで幅広く手がけています。
今後の目標は「エースプロ」をブランド化すること。
「エースプロ」=「おもしろい」と思って頂けるよう、唯一無二の商品開発・企画提案をしていきたいですね。
人材に対する想い
「周りにいい影響を与える」「売上貢献」「人材育成(自他ともにマネジメントできる)」という三本柱に見合う人材を求めています。
例えば「取引先の社長とサシで飲めるか」「そいつが社長になるイメージが湧くか」といったこと。
ポジティブで常に野心を持ち続けられる人がいいですね。下剋上、大歓迎。
それと、美男美女も大歓迎。まあ、大事なのは容姿というより「印象の良さ」ですが(笑)。
元から持っている力は教育では変えられませんから、見た目の印象も一つの要素として様々なポテンシャルの総合値を見ています。
あと、この会社は傍から見れば「おかしなこと」にも本気を出す大人が沢山いるので、そんな突き抜けたことに挑戦している人に対して「何やってんだ」じゃなくて、「おもしろいことやってんな」と思えるタイプが向いていると思います。
社員には会社の歯車になるんじゃなくて「おもしろい」と思うことを自分で考えて、追いかけてほしいです。
育成への取り組み
社員が楽しく出社できるように、おもしろい人事制度を作っています。
とにかくトライ&エラーを繰り返して効果が良ければ継続、悪ければ廃止して次に活かす、というスタンスです。
たとえば最近は出勤したとき毎日誰かに1万円が当たる勤怠システムを開発しました。この前、バイトの子が当たって喜んでましたね。まだ私は当たってないのに。悔しい。
他にも評価制度をパチンコ風やRPG風に可視化したり、いろいろ試してます。
最も当社らしい人事制度は「役員総選挙」ですね。社員が実現したい制度をマニフェストに掲げて立候補し、投票で役員を決めます。前回当選した社員は「7のつく日」を休みにしました。当選した社員の掲げた制度を実現させるのはもちろん、落選した社員のマニフェストも一つの意見として拾い上げてます。
それ以外にも、社員が出したアイディアで「いいな!」と思ったものは、食事やお酒の席での発言であれ何でも採用しちゃう会社です。

【部署】取締役 副社長
【氏名】大畑 富裕
当社の特徴と今後の事業展開
当社はアミューズメント業界をメインクライアントとしている広告代理店です。
パチンコメーカーさん・ホールさんの両方から請ける広告案件を軸に、イベント・プロモーションの企画・運営から、グラフィックデザインや映像・HPの制作まで幅広く手がけています。
今後の目標は「エースプロ」をブランド化すること。
「エースプロ」=「おもしろい」と思って頂けるよう、唯一無二の商品開発・企画提案をしていきたいですね。
人材に対する想い
「周りにいい影響を与える」「売上貢献」「人材育成(自他ともにマネジメントできる)」という三本柱に見合う人材を求めています。
例えば「取引先の社長とサシで飲めるか」「そいつが社長になるイメージが湧くか」といったこと。
ポジティブで常に野心を持ち続けられる人がいいですね。下剋上、大歓迎。
それと、美男美女も大歓迎。まあ、大事なのは容姿というより「印象の良さ」ですが(笑)。
元から持っている力は教育では変えられませんから、見た目の印象も一つの要素として様々なポテンシャルの総合値を見ています。
あと、この会社は傍から見れば「おかしなこと」にも本気を出す大人が沢山いるので、そんな突き抜けたことに挑戦している人に対して「何やってんだ」じゃなくて、「おもしろいことやってんな」と思えるタイプが向いていると思います。
社員には会社の歯車になるんじゃなくて「おもしろい」と思うことを自分で考えて、追いかけてほしいです。
育成への取り組み
社員が楽しく出社できるように、おもしろい人事制度を作っています。
とにかくトライ&エラーを繰り返して効果が良ければ継続、悪ければ廃止して次に活かす、というスタンスです。
たとえば最近は出勤したとき毎日誰かに1万円が当たる勤怠システムを開発しました。この前、バイトの子が当たって喜んでましたね。まだ私は当たってないのに。悔しい。
他にも評価制度をパチンコ風やRPG風に可視化したり、いろいろ試してます。
最も当社らしい人事制度は「役員総選挙」ですね。社員が実現したい制度をマニフェストに掲げて立候補し、投票で役員を決めます。前回当選した社員は「7のつく日」を休みにしました。当選した社員の掲げた制度を実現させるのはもちろん、落選した社員のマニフェストも一つの意見として拾い上げてます。
それ以外にも、社員が出したアイディアで「いいな!」と思ったものは、食事やお酒の席での発言であれ何でも採用しちゃう会社です。
利用者の声
企業概要
- 株式会社エースプロ この企業の詳細を見る
企業名
- 各種企画・プロモーションの制作立案・運営、展示会、ファンイベント
グラフィックデザイン、映像制作、HP制作、CM・Webなど各種広告、飲食店
事業内容
- 2006年10月16日
会社設立日
- 宮﨑 公章
代表者
- 5,000万
資本金
- 80名
従業員数
- 福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目6−1 九勧筑紫通ビル10F
本社所在地

