社員一人ひとりが幸せであること。 それが会社を担う使命です！

「自分たちが楽しくなければ、人を楽しませることはできない！」アミューズでは、仕事と生活の両方が満ち足りてこそ本当の満足と考え、人件費と福利厚生費はそのために必要不可欠な「人材への投資」というスタンスを取っています。休暇制度を含め、社員のライフスタイル充実を支援するプログラムを目指し、さまざまな制度を構築していっています。

「休む」ことも大切な仕事です！

公休6日→8日へ。これには、休むことでONとOFFの気持ちの切り替えをきっちりと行うとともに、見聞を広めるため連休を取って旅行に行ける体制を整えるという目的があります。また、休むためには、自分がいなくても店が回る「仕組み」を作らなければなりません。「個」に頼りすぎない組織づくりのためにも、休みの充実は重要事項として取り組んでいます。よって当社では有給休暇の取得も推奨しています。

さらなる社員満足の追及のために！

プロ野球観戦、月2回のフットサル活動など全社員参加の社内イベントがあります。創業25周年の際は会場を貸しきってコース料理に個人表彰（カナダ旅行）、店舗毎にも表彰（観光ツアー）を行い、全社員への感謝と団結力を強める場となりました。店舗責任者になれば毎年の海外研修にも参加できます。異国文化に触れることで新たな発見はアミューズメントの世界観を一層広げてくれると好評です。他にもバーベキューや忘年会、お互いの意思疎通を図る場が数多くあります。企業は人で成り立っていると信じる当社だからこそ、全社員に向けても企業理念の「感謝」を追及し続けます。