企業インタビュー「エースプロ」編

パチンコ業界で就職・転職を検討している皆さまにとって気になるアレコレを、実際に業界内で採用に携わっている「人事担当者」さんに直接聞いてみるこちらの企画。

今回はパチンコ関連に特化した広告代理店として業界関係者であれば誰もが知る大手「株式会社エースプロ」のAさんにお話を伺います。

Aさんは派遣会社の管理者や教育担当やコンサルタントなどのお仕事を経てエースプロに入社。現在は人事のかたわら新規事業の立ち上げなどにも携わる、入社3年弱の若手社員さんです。まずはアイスブレイクとしてAさん自身について聞いていきましょう。

●「業界特化の広告代理店」、採用担当者はどんな人？

──パチンコ業界に特化した広告代理店に勤務されている方は、やっぱりパチンコが好きなのでしょうか。Aさん自身はどうですか？

Aさん（※以下省略）
もちろんです。学生時代からよく遊んでいました。時間とお金に余裕があればAT機なども打ちますがハイリスクな勝負は少し苦手なので、純粋にパチスロの良さを楽しめる『ハナビ』などのマイルドな仕様の機種を遊ぶことが多いです。

──ノーマルタイプが好きな人はやっぱり心のそこからパチスロが好きだ！　って感じがしますね（笑）　その他の趣味とかはありますか？

実は結構多趣味な人間でして、カラオケやゲームなどのインドアから釣りやスポーツなどのアウトドアまで幅広く楽しんでします。最近、息子がキッカケでサッカーのコーチを始めたのですが、育児と教育の両面で携われるスポーツの良さに改めて気付かされ、とても充実しています。

──コーチングはまさに、派遣会社の教育担当やコンサルといった、いままでの職歴や経験も活かされているのでしょうか。そういう意味では人事はAさんにとってとてもやりがいのある仕事なのかもしれませんね。

はい。そうかもしれませんね。例えば「Chance Up」さん経由で入社した若手社員が弊社にもいて現在営業として活躍しているのですが、すでに様々な企画をホール様やメーカー様に提案しており結果を出しているのを見ると、採用に携わった人間としても「よし！」という感じで嬉しくなりますね！

──人事の喜びってやっぱり採用された人の活躍にあるんですねぇ。

ですね。あとは採用目標人数が決まってるのですが、それに対して予算（採用コスト）をどれだけ抑えられるか、下回る事ができるかというのも人事の大切な評価基準だと思います。今年は目標を達成した上で予算を抑える事ができたので、大きな手応えを感じました。

──素晴らしい！　では逆に、ちょっと話しづらいかもしれませんがAさんの失敗体験や今後の課題などがあればお聞きしてもいいですか？

わかりました。これはなかなか解決できずにいる問題なのですが、他のタスクを多く取りに行き過ぎて首が回らなくなることが多いというのがあって、ここはなんとか今後解決していきたいです。関連するメンバーを待たせてしまうこともあるので……。

──ありがとうございます。それでは、実際のお仕事の内容などについて聞いていきましょう！

●「株式会社エースプロ」はどんな会社？

──これをお読みの転職希望者のみなさまの中には、「広告代理店」についてピンと来てないかたもおられると思うのですが、エースプロさんはどんなことをされている会社さんなのでしょうか。

広告代理店というと、例えば新聞のチラシを作ったりといった地域に根ざしたお仕事を想像される方が多いと思うのですが、弊社はプロモーションの企画からデザインの実際の制作、そしてさらに大型のイベントの立案・企画・運営などまですべてを包括して業務を行なっています。入場抽選サービスのシステム開発などパチンコ業界ならではの、他社にはない独特のサービスもやっていたりと事業内容はかなり多岐に渡っていますね。面白い例としては「電脳シューティング＆パチスロバー」なんかも運営していたり……。

──秋葉原のお店だ！　あのお店もエースプロさんが運営してるんですね！　何度か行ったことがあります。

はい、弊社が運営しております。ありがとうございます（笑）　とにかく、単に広告を打つだけではなく、幅広いプロモーション活動を行うために必要なあらゆることを、クライアント様の依頼を受けて行います、という会社ですね。

──なるほど。Aさんが思う転職先としての「エースプロ」の魅力はどのようなも所にあると思いますか？　もう直接的に転職希望の方に向けたPRするとしたら……。

そうですね。弊社にはパチンコ業界好きの社員が多く集まっていて、自分だけではなく関わる人を巻き込んで「ワクワクする仕事」を実現することができます。

──もうすでに魅力的ですね。ワクワクする仕事って何かいいですね。働き甲斐がありそう。

ありがとうございます（笑）　あとはやりたいと手を挙げれば活躍するチャンスと裁量権を積極的に与える社風なのでキャリアや経験を積みやすい一方で、失敗には寛容というのもぜひ声を大にしていいたいところですね。

──先程も、Chance Upを使って入社した転職者がすでにメーカー様に向けて提案をして結果を出してるっておっしゃってましたもんね。早いなって思いましたもの。

ですよね（笑）　なので「やりたい事」や「実現したい夢」、「手に入れたいスキル」などが具体的に定まっている方だと相性は良い会社だと思います。あとは、やる気と結果次第で昇給や昇格などを実現可能なのも当社のウリですね。

──そこはホントに重要ですね。「転職」をするのなら、やっぱり報酬面での魅力というのは凄く大切なので……。ではAさん自身がエースプロさんで働いてみて「すごいな！」と感じた部分などはありますか？

あります。先程の話と重複しますが、役員や社長との距離が物理的にも心理的にも近いのもあり未だに「自分がここまでチャレンジしていいのか」と思うことが多々あります（笑）　あとは繁忙期などにはしっかりと働き、オフではパチンコイベントや有志での飲み会、海外研修旅行や「部活」を定期的に行いながら仲間との関係性を深め業績アップを図っているのもあり、社員の帰属意識が非常に高いことにも驚きました。ここは弊社の大きな特徴ですね！

●「株式会社エースプロ」さんが求めるのはどんな人材？

──それでは実際の求人についてお聞きします。エースプロさんの採用の規模はどのくらいのものでしょうか。

はい。現在弊社の従業員数は80名なのですが、それに対して年間で平均10～20名を採用しています。現在は新卒採用よりも中途の即戦力を採用することに注力しておいて、今期も営業職を中心に20名弱の中途採用を予定しています。

──ズバリ、エースプロさんが求める人材とはどのような人でしょうか。スキルやキャリアや人柄などを含め「こういう人がウチでは活躍する傾向があるよ」というのがあればお教えください。

そうですね、「ここが他者よりも秀でている！」という強みを持った方に向いていると思います。

──パチンコが好き！　とかそういうのってやっぱり必要条件なのでしょうか。あとは前職が業界関係の方が有利だったりとかもありますか？

いえ、好きなほうがマッチ度は高いであろうとは思いますが、遊技経験や業界経験がなければいけないわけではありません。経験があまりないとしても明確な目標や強い想いを持って業務に臨んでいる方も多く、むしろそういった方のほうがサポートしてくれる人も比例して多くなる関係で相対的に活躍されている傾向にあります。

──ふむ。「サポート」というのはどのようなものなのでしょう。

例えば20代の若手社員だけの「部活」などで絆を深めることを支援したり、あとは業務面では立候補できるチャンスの提供などですね。若手を成功に導くためのフォロー体制は万全です。

──そこはこれをお読みの方のなかにも心強く感じる方がおられるかもしれませんね！　ちなみにAさんご自身は、今の会社に入って救われたり自身が付いたサポートや支援などはなにかありましたか？

そうですね。これはわたしの個人的な感覚かもしれませんが「困りごとや悩んでいる姿を見抜く先輩が多いな」というのは感じました。見透かされているというよりも、よく人を見てくれているとか、そういう「いい意味で」ですね。あとは、ランチや「部活」で同じ趣味の仲間と集まって業務外でつながることができた点はとても助かりました。

──ちょっと気になるのですが、先程から出てくる「部活」というのは……。

あ、これは弊社独特の文化なのですが、業務終了後に自由参加で食事をしたり趣味を共有するグループがあって、これを「部活」と称しています（笑）　このおかげで入社したばかりで名前も顔も一致しない中、気さくに話せる存在がまわりにいたのは安心感がありましたよね。

──なるほど！　ちょっと思ったのですが、お話の中では若手への「サポート」とか「支援」というのがかなり重要なキーワードとして出てくるじゃないですか。それに加えて「部活」という単語でなにかストンと入ってくる感じがありますよね。御社の社風として、そういう縦横のつながりを重視する文化が根づいているというか……。

まさしくその通りだと思います。その風土に私自身、前に進む力を何度も分けていただきました。代々そうやって成長してきた既存社員が多いため、他者を支える風土が根付いたものと感じています。

●パチンコ業界への転職者さんに向けて、先輩からのメッセージ！

──それでは次にパチンコ業界全体の話をお聞きしたいと思います。パチンコ業界は慢性的な人手不足の状態ですが、その背景には「パチンコ業界で働く」ということに引け目を感じたり、葛藤する人が多いからだというのがあると言われています。Aさんもまさしく他業界からパチンコ業界に転職されてきた方ですが、ご自身を振り返ってそのあたりはどうでしたか？

やはり一般的には良くないイメージが無くは無いため、就職に際しては少し後ろめたいような気分は若干ありました。一方でやっぱり遊技することが好きで、この業界で働いている人も好きで、自分の好きなことに対して後ろ向きな感情を持ちたくないと思っていました。現在の会社に入って、堂々と楽しみながら働いている先輩社員を見て、自分の考えのちっぽけさに気づかされ、同じような思いの人を応援する側になりたいと思ったタイミングから、業界に対する劣等感みたいなものは無くなっていましたね。

──ありがとうございます。それでは、その経験を踏まえて、これをご覧の転職希望者の方になにか一言あるとしたら、どのようなアドバイスをされますか？

はい。パチンコ業界は日本の独自のアミューズメントとして文化に根付いています。たしかに最盛期に比べて縮小はしましたが、それは他の業界でも言えることですし、まだまだ巨大なマーケットとして余暇産業の中でも3割弱のシェア率を誇っています。縮小というのは逆に言うと「淘汰が進んだ」ともいえ、残っているのは百戦錬磨の会社ばかり。なので一昔前の業界経験とは比較にならないほど様々な経験やスキルを身に付けることができる業界になってきています。

──なるほど！　では転職先としては、この業界は……？

はい。オススメです！

──ありがとうございます！　それでは最後に、エースプロさんについて「ここだけは伝えたい」という事がありましたら何かどうぞ！

裁量権もそうですが自由度がとにかく高く、スピード感を持った判断や業務遂行が求められます。仕事を与えられるのを待つよりも能動的にキャッチしにいくスタイルのため、自分の業務コントロールがしやすい環境の会社です。「ワクワクする仕事」がしたい方は是非エントリーをお待ちしています！