株式会社ジュピターの求人・中途採用情報

採用もどんどん新しい人に経験をさせます

会社の未来を決める採用活動も特定の人物だけではなく、新しく入社した社員にも経験をさせます。そうすることで、入社から教育まで責任感をもってもらうためです。やはり会社には必ず「人」が存在します。その「人」を疎かにしていればいつかは崩壊をしてしまうでしょう。しかし、そこに責任感、自分が採用をしたのであれば一人立ちするまで先輩がフォローアップ体制をとっています。

チャレンジ精神！

現在、主任で入社3年目になります。現在石下店で責任者業務を学びながらチャレンジをしています。店舗の中でも現状維持は後退していることと教わっており、次はどんな仕掛けをしようか、ライバル店は何をしてくるかなど情報戦の業界でもあります。だからこそ自分の案が採用されたり、進めていく楽しさがあります。この日にお客様を集めたい、目標人数の達成が見えた時はこの業界の醍醐味を味わえます。

また、1店舗責任者ですが経営者目線でみれるよう代表から直接教わることも多いです。代表とのスピード感をもった仕事をすることで早く動け、またズレも生じなくなるとどんどん経営者は何を考えるのだろうと思い始めます。そうすることで経営者と同じ視点や視座がつき会社の経営と店舗がイコールなのだとわかりました。
こういった本来は役職が上がらないと知らない内容も教えてくださるので早いうちからステップアップができます。

ただ、ここには自分のやる気、チャレンジする。ということが大切ですね！