パチンコ転職マニュアル

副業とパチンコ業界の関係—副業の定義や副業OKのパチンコメーカーを紹介

副業が解禁される企業が増え、多様な働き方が注目される昨今。パチンコ業界でも副業を認める動きが広がっています。この記事では、副業の基本知識を整理し、副業OKのパチンコメーカーを紹介します。転職や副業を検討中の方に向けて、知っておくべき法的観点や確定申告のポイントも解説します。

目次

• 副業とは—パチンコ業界転職に際しての知識①
• 副業に関する法律—パチンコ業界転職に際しての知識②
• 副業と確定申告—パチンコ業界転職に際しての知識③
• 副業とライフワーク—パチンコ業界転職に際しての知識④
• 副業と個人事業主としての開業—パチンコ業界転職に際しての知識⑤
• 副業を許可しているパチンコメーカー

副業とは—パチンコ業界転職に際しての知識①

副業という言葉の定義

副業とは、本業以外の業務に従事し、収入を得る活動を指します。その範囲は広く、アルバイトやネットビジネス、投資など多岐にわたります。特に厚生労働省が2018年に策定した「モデル就業規則」において、副業に関する規定が変更されたことで、企業が副業を容認する機運が高まっています。

副業の定義は法律で明確に規定されているわけではありませんが、就業規則や契約内容で「勤務時間外に別の業務を行うこと」として定義されることが一般的です。

その種類は多岐にわたり、アルバイトやネットビジネス、趣味を活かした活動まで幅広いです。たとえば、以下のようなものが挙げられます。

• アルバイト型：夜間や休日を活用した飲食店勤務やイベントスタッフ。
• スキル活用型：デザイン、翻訳、プログラミングなど。
• オンライン型：アフィリエイト、動画編集、ネットショップ運営。

副業の魅力は、収入を増やすだけでなく、自分のスキルを広げたり、将来的なキャリアパスを模索できる点にあります。パチンコ業界で働く方にとっては、遊技機のデバッグや関連業務のアルバイトとして副業を選択するケースも多いです。

法律上の副業とは

日本の憲法第22条では、「職業選択の自由」が保障されています。しかし、副業に関しては競業避止義務や秘密保持義務などの観点から制約を設けることが可能です。具体的には、企業の利益を損なう競業行為や情報漏洩、過度な労働時間が問題となる場合、副業は禁止または制限されることがあります。

近年、副業解禁を進める企業が増えていますが、副業を希望する場合、必ず自社の就業規則を確認し、必要に応じて事前申請を行うことが重要です。

副業に関する法律—パチンコ業界転職に際しての知識②

副業・兼業の促進に関するガイドライン

厚生労働省が策定した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では、副業のメリットやリスク、労働時間の管理方法が示されています。特に、労働時間を通算して法定労働時間を超えないよう管理する必要性が強調されています。

このガイドラインの中から副業に関する重要なポイントを紹介します。

副業の現状と方向性

副業の希望とその背景

ガイドラインでは、「副業・兼業を希望する者は年々増加傾向にある」とされており、その理由として以下の点が挙げられています。

• 収入を増やしたい
• 1つの仕事だけでは生活ができない
• 自分が活躍できる場を広げたい
• 時間のゆとりがあるため活用したい
• 現在の仕事で必要な能力をさらに向上させたい

副業を通じたキャリア形成は「離職せずとも別の仕事に就くことが可能」「リスクの小さい形で起業や転職の準備ができる」といった効果があり、スキルアップや自己実現の手段として有効であるとされています。

副業推進の意義

ガイドラインでは、「人生100年時代における新しい働き方の選択肢」として副業を推進することの重要性が強調されています。特に、都市部と地方をつなぐ「地方創生」の手段としても副業が活用されるべきとしています。

さらに、企業にとっても以下のようなメリットがあるとされています。

• 労働者が社外で新しい知識やスキルを獲得できる
• 自律性・自主性を促進し、モチベーションが向上する
• 社外のネットワークを活用することで事業機会の拡大につながる

労働時間管理と健康管理

労働時間管理の重要性

ガイドラインでは、副業・兼業を行う際には「労働基準法第38条第1項」の規定により、事業場が異なる場合でも労働時間を通算する必要があると明記されています。この規定により、以下の点が重要視されています。

1. 労働時間の通算：複数の事業場で勤務する場合、それぞれの労働時間を合算して管理。
2. 長時間労働の防止：時間外労働の上限規制（単月100時間未満、複数月平均80時間以内）を遵守。

また、通算管理が難しい場合の代替手段として「簡便な労働時間管理の方法（管理モデル）」を採用することが推奨されています。

健康管理と安全配慮義務

労働者の健康を守るため、ガイドラインは以下のような措置を企業に求めています。

• 労働時間が長くならないよう、副業開始前や開始後に労働者の状況を確認。
• 健康診断やストレスチェックを通じて、心身の不調を早期に発見。
• 長時間労働を防ぐため、副業のスケジュールを適切に調整。

特に、使用者には「副業・兼業を行う労働者の健康状態を把握し、必要な措置を講じる義務」が課されています。

副業における義務とルール

競業避止義務と秘密保持義務

ガイドラインでは、副業が本業に与える影響を最小限に抑えるためのルールが示されています。

• 競業避止義務：本業と競合する業務を行うことを禁止。
• 秘密保持義務：業務上の秘密を副業で利用しないこと。

企業は、これらの義務を就業規則に明記し、必要に応じて副業を制限または禁止できるとされています。

副業禁止の例外

裁判例では、副業が企業の信用や業務に重大な影響を及ぼさない場合には、副業禁止が認められないこともあります。このため、企業は慎重に副業を制限するべきとされています。

ガイドラインは、副業を行うことで社会全体の生産性向上を目指す一方で、長時間労働を防ぎ、健康を守る仕組みを企業が整えるよう推奨しています。

企業にとっては、副業を認めることで社員のスキルアップやモチベーション向上が期待されますが、同時に健康管理や情報管理の強化が求められます。

公務員の副業—法律上の規制

公務員の場合、国家公務員法第103条および104条、地方公務員法第38条により、副業は禁止されています。

国家公務員法 第103条

（私企業からの隔離）

職員は、商業、工業又は金融業その他営利を目的とする私企業（以下営利企業という。）を営むことを目的とする会社その他の団体の役員、顧問若しくは評議員の職を兼ね、又は自ら営利企業を営んではならない。

②前項の規定は、人事院規則の定めるところにより、所轄庁の長の申出により人事院の承認を得た場合には、これを適用しない。

③営利企業について、株式所有の関係その他の関係により、当該企業の経営に参加し得る地位にある職員に対し、人事院は、人事院規則の定めるところにより、株式所有の関係その他の関係について報告を徴することができる。

④人事院は、人事院規則の定めるところにより、前項の報告に基き、企業に対する関係の全部又は一部の存続が、その職員の職務遂行上適当でないと認めるときは、その旨を当該職員に通知することができる。

⑤前項の通知を受けた職員は、その通知の内容について不服があるときは、その通知を受領した日の翌日から起算して三月以内に、人事院に審査請求をすることができる。

⑥第九十条第三項並びに第九十一条第二項及び第三項の規定は前項の審査請求のあつた場合について、第九十二条の二の規定は第四項の通知の取消しの訴えについて、それぞれ準用する。

⑦第五項の審査請求をしなかつた職員及び人事院が同項の審査請求について調査した結果、通知の内容が正当であると裁決された職員は、人事院規則の定めるところにより、人事院規則の定める期間内に、その企業に対する関係の全部若しくは一部を絶つか、又はその官職を退かなければならない。

国家公務員法 第104条

（他の事業又は事務の関与制限）

職員が報酬を得て、営利企業以外の事業の団体の役員、顧問若しくは評議員の職を兼ね、その他いかなる事業に従事し、若しくは事務を行うにも、内閣総理大臣及びその職員の所轄庁の長の許可を要する。

地方公務員法 第38条

（営利企業への従事等の制限）

職員は、任命権者の許可を受けなければ、商業、工業又は金融業その他営利を目的とする私企業（以下この項及び次条第1項において「営利企業」という。）を営むことを目的とする会社その他の団体の役員その他人事委員会規則（人事委員会を置かない地方公共団体においては、地方公共団体の規則）で定める地位を兼ね、若しくは自ら営利企業を営み、又は報酬を得ていかなる事業若しくは事務にも従事してはならない。ただし、非常勤職員（短時間勤務の職を占める職員及び第22条の2第1項第2号に掲げる職員を除く。）については、この限りでない。

公務員に関しては、以上のような規定がります。ただし、地域貢献活動や実家の農業の手伝いなど、一部の活動は許可される場合があります。また、副業解禁に向けた動きもあり、条件付きで副業が認められる事例も増えています。

一般企業における副業—就業規則との関係

一般企業では、就業規則による副業の制限が主な規範となります。競業避止義務や職務専念義務の観点から、副業が許可されないケースも少なくありません。一方、就業規則で副業が認められる場合、事前申請や会社の許可を得ることが必要です。

一般企業では、副業を以下の3つの形態で管理しています。

1. 全面禁止：特定の職種や業界で適用される。
2. 届け出制：事前申請が必要。
3. 完全許可：一定の条件下で自由に副業が可能。

企業によっては、「副業禁止」から「届け出制」に移行している場合があるため、自社の方針を確認することが求められます。

パチンコ業界でも、就業規則を通じて副業を制限または許可する企業が存在します。転職を検討する際には、この点を確認することが重要です。

副業と確定申告—パチンコ業界転職に際しての知識③

副業所得の種類

副業所得は以下の3つに分類されます。

1. 給与所得：アルバイトなど。
2. 事業所得：個人事業主としての活動。
3. 雑所得：副業としてのネット収益や一時的な収入。

年間所得が20万円を超える場合、確定申告が必要です。申告時には経費を適切に計上することが節税に役立ちます。

副業で得た所得が年間20万円を超える場合、確定申告が必要です。確定申告の際には、収入を事業所得または雑所得として区分し、経費を差し引いて計算します。副業に関する税金を適切に申告することで、住民税の変更が発生し、本業の会社に知られる可能性があります。

副業と住民税

副業所得が増えると、住民税が高くなり、本業の会社に副業が知られるリスクがあります。この問題を回避するには、住民税を普通徴収（自分で納税）に切り替える方法があります。

副業とインボイス制度

インボイス制度が導入されたことで、副業収入がある場合には適格請求書発行事業者として登録する必要が生じる場合もあります。適切な申告と納税を心がけましょう。

副業とライフワーク—パチンコ業界転職に際しての知識④

近年、副業は単なる収入補填の手段としてだけではなく、個人の「ライフワーク」を形成する重要な要素として注目されています。ライフワークとは、自己実現や人生の意義を見出す活動を指し、必ずしも収益に直結するものだけを指すわけではありません。しかし、副業を通じてライフワークを見つけたり、発展させたりする人が増えています。

副業とライフワークの相乗効果

副業をライフワークと結びつけることで得られる主なメリットを以下に示します。

1. 自己実現の手段としての副業

副業は、従来の本業では実現できない「やりたいこと」を形にする手段となります。例えば、以下のようなケースが挙げられます。

• 趣味を仕事にする：写真撮影が好きな人が、副業としてフリーランスのフォトグラファーとして活動。
• 社会貢献を目的にした活動：地域コミュニティでイベント運営に携わり、その成果を副業として収益化。
• 専門スキルの活用：本業では生かしきれないプログラミングやデザインのスキルを副業で提供。

副業は、自分の興味や関心を深める場としても機能し、人生全体の満足度を高める役割を果たします。

2. キャリア形成の柔軟性

副業は、長期的なキャリア形成に寄与します。本業と副業を並行することで、新しいスキルやネットワークを獲得でき、転職や独立への足がかりとなります。

• リスクの軽減：副業を通じて新たな分野に挑戦することで、本業を離れることなく新しいキャリアを模索できる。
• キャリアチェンジの準備：副業を育てながら、将来的にそれを本業化する選択肢が得られる。
• 多様な収入源の確保：収入の分散により経済的な安定感が増す。

3. 人生の目的との結びつき

副業は、ライフワークの一部として「自己表現」や「他者への貢献」の場になることがあります。例えば、以下のような例があります。

• 社会的意義のある活動：環境保護や教育支援など、社会的価値を生み出す活動を副業として行う。
• 人とのつながりの拡大：副業を通じて、業界や地域を超えた人々とのネットワークを築く。

副業がライフワークになるための条件

副業をライフワークとして成功させるためには、以下の条件が重要です。

1. 本業とのバランス

副業が本業に悪影響を与えないようにするため、時間管理と労力の配分が不可欠です。本業と副業の目的や性質が補完関係にある場合、両方が相乗効果をもたらします。

2. 情熱を注げる活動であること

副業がライフワークになるには、単なる収入目的ではなく、自分が情熱を持てる活動であることが必要です。この情熱がモチベーションを維持し、持続的な成長を促します。

3. 長期的なビジョン

ライフワークとして副業を考える際には、短期的な収益ではなく、長期的な目的やゴールを設定することが重要です。この視点が、困難に直面した際の行動指針となります。

副業とライフワークの具体例

以下に、実際に副業をライフワークとして成功させている例を挙げます。

1. 地域活性化を目的とした事業 地域の特産品を広める活動を副業としてスタートし、オンラインショップの運営に発展。地域とのつながりを深めながら社会的意義を持つ仕事に成長。
2. 趣味をビジネスに転換 手芸や絵画などの趣味を活かして、ハンドメイド作品を販売する。副業から始まり、SNSやマーケットプレイスを活用して事業化。
3. 教育分野での活動 副業として家庭教師やオンライン講師を始めた後、独自の教育プログラムを開発。これをきっかけに教育分野での事業を展開。

副業がライフワークになるリスクと対策

副業がライフワークに発展する際には、以下のリスクに注意が必要です。

1. 健康への影響 長時間労働や過労による健康被害を防ぐため、労働時間を管理し、適切な休息を取ることが重要です。
2. 収入の不安定性 初期段階では収益が安定しない可能性があるため、十分な資金計画と収益モデルを構築することが求められます。
3. 法律や就業規則の順守 本業の就業規則や法律に反しないよう、事前に規定を確認し、必要な場合は許可を得ることが不可欠です。

副業をライフワークとして発展させることで、単なる収入増加だけでなく、自分の人生における意義や目的を見出すきっかけとなります。

副業と個人事業主としての開業—パチンコ業界転職に際しての知識⑤

副業から始まり、個人事業主としての開業を目指す動きが広がっています。個人事業主としての活動は、独立性や収入増加だけでなく、自己実現やキャリア形成にも寄与します。本セクションでは、副業から個人事業主へと移行するプロセスやメリット・デメリット、成功のためのポイントについて詳しく解説します。

副業から個人事業主へのステップ

副業を個人事業主として事業化するには、以下のステップを踏むことが一般的です。

1. 副業としての実績を積む

副業を始めた段階では、以下の要素を意識することが重要です。

• 市場の反応を確認：提供するサービスや商品が市場でどの程度需要があるかを確認。
• 少額投資でスタート：リスクを抑え、小規模な範囲で活動を開始。
• 継続性の確保：副業としての活動が継続可能であるかを検証。

この段階では、収益の有無よりも、アイデアの実現可能性や需要を探ることに重きを置きます。

2. 開業届の提出

副業が軌道に乗ったら、個人事業主として正式に開業することを検討します。日本では、税務署に「開業届」を提出することで個人事業主としての活動が認められます。

• 開業届のメリット：
  • 青色申告特別控除（最大65万円）が利用可能。
  • 必要経費の幅広い認定。
  • 事業活動としての正式なステータス獲得。
• 開業届のタイミング：
  • 副業の収益が安定してきた段階で提出を検討。
  • 開業届は提出の義務はないものの、青色申告の適用を受けるためには必須。

3. 青色申告の選択

青色申告を選択することで、以下のような節税メリットが得られます。

• 青色申告特別控除の適用。
• 家族への給与支払が経費として認められる（事前届出が必要）。
• 赤字を3年間繰り越すことが可能。

青色申告を行うには、開業届と共に「所得税の青色申告承認申請書」を税務署に提出する必要があります。

4. 事業基盤の整備

個人事業主として安定した事業を展開するには、以下の基盤整備が重要です。

• 顧客基盤の確立：安定的な顧客を獲得するためのマーケティング戦略を構築。
• 収益モデルの明確化：どのように収益を得るかを具体的に設計。
• 事業運営の効率化：経理ソフトやスケジュール管理ツールを活用し、事務作業を効率化。

個人事業主としてのメリットとデメリット

メリット

1. 自由な働き方 自分のペースで仕事を進めることができ、場所や時間に縛られない働き方が可能です。
2. 収入の上限がない 努力次第で収入を増やすことができ、事業の成長に伴い収入の拡大が期待できます。
3. 経費の活用 事業に関連する支出を経費として計上できるため、税負担を軽減することが可能です。
4. 事業拡大の可能性 法人化を視野に入れた事業の発展や、他の事業主との協業の機会が広がります。

デメリット

1. 収入の不安定性 需要の変動や競合の影響を受けやすく、安定した収入を得るまでに時間がかかる場合があります。
2. 自己責任 事業運営や税務、保険手続きなど、全ての責任を自己で負う必要があります。
3. 社会保険料の負担増 個人事業主の場合、厚生年金ではなく国民年金に加入するため、老後の保障が手薄になる可能性があります。
4. 業務範囲の広さ 営業、経理、マーケティングなど、全ての業務を自分で行う負担があります。

副業から個人事業主として成功するためのポイント

1. リスク管理 本業の収入があるうちはリスクを抑え、副業の収益性を十分確認してから本格的な開業を行うことが重要です。
2. 強みの活用 自分のスキルや経験を活かせる分野で活動を開始し、他者との差別化を図ります。
3. ネットワークの拡充 顧客や協力者との関係を築き、安定した事業基盤を構築するためにネットワーキング活動を活発化させましょう。
4. 目標設定 短期的な収益目標だけでなく、長期的な事業計画を策定し、それを実現するためのステップを具体化します。
5. 法令遵守 税務、労務、商標権など、事業運営に関わる法令をしっかりと遵守し、リスクを最小限に抑えます。

副業を許可しているパチンコメーカー

パチンコ業界では、副業OKを公開している会社がいくつかあります。また、公開していなくても転職時の面接などで質問すると、実は副業OKとしている会社もあります。

セガサミーHD—社員の副業OK

セガサミーHDは副業を積極的に認めている企業の一つです。同社では、社員が本業以外のスキルを磨いたり、新たなキャリアを模索したりする機会を提供しています。これにより、社員の自主性や創造性を引き出し、企業の競争力向上にもつながっています。

https://www.segasammy.co.jp/ja/recruit/benefits/support.html

フィールズジュニア株式会社—副業としての勤務OK

フィールズジュニア株式会社では、副業として同社で働くことを認める制度を導入しています。同社の業務内容は柔軟で、副業者も働きやすい環境が整っています。未経験者歓迎の姿勢もあり、多くの人にとって挑戦しやすい職場です。

https://fieldsjr-staff.net/jobfind-pc/

パチンコ業界での転職を考える際、副業の可否や規定を確認することは非常に重要です。副業が可能な企業を選ぶことで、収入を増やしながら新たなスキルを身につけることができます。一方で、労働時間の管理や確定申告など、法的義務を遵守することも欠かせません。 今回の記事を参考に、自分に合った副業と転職の選択肢を見つけ、充実したキャリアを築いてください。

#パチンコ転職マニュアル #副業