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35歳以上のフリーターの呼び方は？ フリーター・アルバイト・パートの違いや35歳以上の場合を解説

フリーターという働き方は、若い世代に特有のものとして広く認知されていますが、35歳を超えた場合、フリーターとして働き続けることはさまざまなリスクを伴います。年齢を重ねることで就職が難しくなり、社会的な信用や生活の安定にも大きな影響を及ぼすため、早期にキャリア形成を見直すことが重要です。本記事では、35歳以上のフリーターの呼び方、フリーターと正社員の違い、キャリアチェンジの重要性について詳しく解説します。

目次

• 「フリーター」とは？ 35歳以上は呼び方が違う？
• 日本のフリーターの現状と35歳以上の課題
• フリーターと正社員の違い—35歳で差が付くのか
• 35歳以上のフリーターに参考にして欲しい対策と支援

「フリーター」とは？ 35歳以上は呼び方が違う？

まず、フリーターとはどのような雇用形態を指すのか、その定義を確認します。そして、35歳を超えたフリーターがどのように見なされているのかを探っていきます。

「フリーター」の定義

「フリーター」という言葉は、日本の就労市場において、定職に就かず、アルバイトやパートタイムの仕事を中心に生活している人々を指します。厚生労働省は、フリーターの年齢区分を15歳から34歳までと定義しており、これに当てはまる人々が非正規雇用の中で生活を成り立たせている状態を指します。この定義においては、アルバイトやパートを主な収入源としつつも、将来的に正規雇用を目指す意向がある若年層が含まれます。

しかし、35歳を超えると、この「若年層」としてのフリーターという区分から外れます。そのため、特に35歳以上のフリーターに対しては別の呼称や社会的な見方が必要になります。長期間のフリーター生活は、キャリア形成の観点からも望ましくないとされることが多く、雇用市場における立場がより厳しいものとなります。

「ニート」の定義

「ニート」という言葉もフリーターと共に社会的に広く使われています。ニートは、15歳から34歳までの若年層で、就業、就学、家事のいずれにも従事していない人々を指します。フリーターが何らかの仕事に就いているのに対し、ニートは全く働いておらず、経済活動にも参加していないため、両者の違いは明確です。しかし、35歳を超えると、これもまた別のカテゴリーに分類されることが多く、特に社会的な支援が必要とされています。

35歳以上のフリーターの呼び方は？

35歳以上のフリーターに対する呼称としては、一般的に「高齢フリーター」や「中年フリーター」といった言葉が使われます。これは、若年層のフリーターとは異なり、長期間にわたり安定した職を持たない中高年層の状況を指すために用いられるものです。また、長期間定職に就かないことから「日雇い労働者」と呼ばれることもあります。これらの呼称は、単に働き方を示すだけでなく、社会的な不安定さや経済的なリスクを強調するものでもあります。

例えば、厚生労働省の統計によれば、35歳以上の無業者は増加傾向にあり、特に「中年無業者」として分類される人々が社会的な問題となっていることが指摘されています。フリーター生活を続けることで、経済的な自立が難しくなるだけでなく、家族や社会との関係性においても孤立が進むリスクがあります。

日本のフリーターの現状と35歳以上の課題

日本におけるフリーターの数は年々増加しており、特に35歳以上のフリーターは厳しい就業環境に直面しています。フリーターとは、定職に就かず、アルバイトやパートで生計を立てる人々を指しますが、その多くは若年層が中心でした。しかし、経済状況や雇用環境の変化に伴い、35歳以上のフリーターも増加傾向にあります。本記事では、35歳以上のフリーターの現状と、その課題について分析します。

フリーターの推移

厚生労働省や総務省の統計によると、日本におけるフリーターの数は、2003年頃をピークに減少していましたが、2010年以降再び増加に転じています。例えば、総務省の「労働力調査」によれば、フリーターの数は2010年に約176万人でしたが、その後も増減を繰り返し、2022年には再び増加しています。特に25歳から34歳のフリーターは、安定した職に就くことが難しい状況が続いており、年齢が上がるにつれて正社員としての就職が困難になることが報告されています。

35歳以上のフリーターの増加

35歳以上のフリーターは、雇用市場において非常に厳しい立場に置かれています。35歳を超えると、企業側は即戦力としてのスキルや経験を求めることが多く、アルバイトやパートタイムでの職歴しかない場合、正社員としての採用が難しくなります。これにより、35歳以上でフリーターとして働く人々が増加している現状が見られます。総務省の統計では、35歳以上のフリーターの数は、20代の若者に比べて少ないものの、年々その割合が増えていることが確認されています。

▲引用：総務省統計局「労働力調査（基本集計）2022年（令和４年）平均結果の要約」より

35歳以上のフリーターの厳しい現状

日本における35歳以上のフリーターの現状は、経済的・社会的に厳しいものとなっています。フリーターとして働き続けることは、低収入や不安定な雇用状態をもたらし、将来の生活設計にも大きな影響を及ぼします。特に、年齢が上がるにつれて正社員としての採用が難しくなり、社会的信用の低下やキャリア形成の難しさが深刻化します。

このような厳しい状況に対処するためには、早期にキャリアチェンジやスキルアップを図ることが重要です。将来的な安定を目指すためには、現在のフリーター生活から脱却し、正社員としての安定した職を得るための努力が求められます。

フリーターと正社員の違い—35歳で差が付くのか

フリーターと正社員の違いは、若いうちはあまり大きく感じられないかもしれませんが、年齢が上がるにつれて顕著になります。特に35歳を超えると、収入、福利厚生、社会的信用、スキルの面で大きな差が生じます。

生涯賃金の違い

フリーターと正社員の最も大きな違いは、収入面での格差です。若い時期には、フリーターとしての時給が比較的高く、正社員と大差がないこともあります。しかし、35歳以上になると、正社員は年次ごとの昇給やボーナス、さらに退職金制度などによって収入が大きく増加していく一方、フリーターの収入は時給ベースで固定され、昇給もほとんどありません。

ある調査によれば、大卒正社員の生涯賃金は約2億5千万円に達する一方、フリーターの生涯賃金は約6千万円にとどまるとされています。このように、年齢を重ねるごとに賃金の差は広がり、老後の生活設計においても大きな影響を与えます。さらに、フリーターにはボーナスや退職金が支給されないため、経済的な不安が増すことが避けられません。

福利厚生の待遇差

正社員は、企業から提供されるさまざまな福利厚生の恩恵を受けることができます。例えば、家賃補助、退職金制度、健康保険、厚生年金などがあり、これにより長期的な生活の安定が保障されます。特に、健康保険や年金制度においては、正社員として働いている場合、企業が一部を負担するため、個人負担が軽減されます。

一方、フリーターはこれらの福利厚生を受けられないことが多く、社会保険も自分で加入しなければなりません。特に35歳以上になると、健康や年金に対する備えが不足している場合、将来的なリスクが大きくなります。病気やケガで働けなくなった際には、フリーターは十分な保障が得られず、生活が困窮する可能性もあります。

周囲からの社会的信用

35歳を過ぎてフリーターでいると、社会的信用が低くなることも大きな問題です。住宅ローンやクレジットカードの審査において、正社員は安定した収入と職歴が評価され、融資が通りやすい一方で、フリーターはこれらの条件を満たしていないため、信用を得にくい状況に置かれます。これは、年齢が上がるにつれてますます顕著になり、特に家庭を持つ際や住宅を購入する際には大きなハンディキャップとなります。

社会的な信用を得られないことは、フリーター自身の自尊心や社会的な立場にも影響を与え、孤立感を深める要因にもなり得ます。特に日本の社会では、安定した職を持つことが重要視されるため、フリーター生活を続けることで社会的な評価が低下することは避けられません。

得られるスキルの違い

フリーターと正社員では、仕事を通じて得られるスキルにも大きな違いがあります。フリーターとして働く場合、主に単純労働や短期的な業務に従事することが多いため、専門的なスキルやビジネスマナーを身に付ける機会が限られます。一方、正社員として働く場合、長期的なキャリア形成を念頭に置いて業務に従事するため、リーダーシップや専門知識、対人スキルなど、将来のキャリアアップに役立つスキルを積極的に学ぶことができます。

35歳を過ぎると、新しいスキルを身に付ける機会が減少し、転職市場での競争力が低下するため、早期にキャリア形成を意識することが重要です。特に、長期的なキャリアパスを考える際には、フリーターとしての経験が限定的なものであることが多く、職業選択の幅が狭まることが課題となります。

35歳以上のフリーターに参考にして欲しい対策と支援

35歳を過ぎてもフリーターを続けている場合、将来的な生活の安定を考えると、キャリアチェンジや政府の支援制度を利用することが重要です。ここでは、具体的な対策や支援策について解説します。

増えている高齢フリーター

35歳以上のフリーターは、年々増加傾向にあります。厚生労働省のデータによると、35歳から44歳の無業者の数は増加しており、彼らは「高齢フリーター」や「中年フリーター」として社会的に孤立する傾向が見られます。特に、正社員としての職歴がない場合、転職市場での競争力が低く、就職が非常に難しくなることが課題です。

キャリアチェンジの重要性

35歳以上のフリーターにとって、キャリアチェンジは将来の安定を目指すための重要なステップです。まずは、自分自身のスキルや経験を再評価し、それに基づいて新しいキャリアパスを模索することが求められます。たとえば、IT業界や介護業界など、未経験でも参入しやすい分野に挑戦することが有効です。さらに、職業訓練や資格取得を通じて、専門的なスキルを身に付けることで、正社員としての就職の可能性が広がります。

政府および自治体による支援制度

政府や自治体は、35歳以上のフリーターに対する支援を強化しています。職業訓練校では、無料または低料金で専門スキルを学ぶことができ、ハローワークではキャリアカウンセリングや就職支援が提供されています。これらの支援制度を積極的に利用することで、キャリアチェンジの成功率を高めることが可能です。また、生活困窮者向けの支援制度も存在し、経済的な不安を抱える人々に対しても支援が行われています。

パチンコ店ではフリーターから正社員になれるか？

パチンコ業界においては、フリーターやアルバイトから正社員への登用制度が整っていることが多く、業績や勤続年数に応じて昇進のチャンスが与えられます。実際に、多くのパチンコ店でフリーターとして働き始め、努力が評価されて正社員になった事例も多く見られます。正社員として働くことで、給与や福利厚生も安定し、将来の生活設計が立てやすくなるため、パチンコ業界でのキャリアアップを目指すことは一つの選択肢として検討する価値があります。

35歳以上のフリーターは、若年層のフリーターと比べ、就職や社会的信用の面で多くの課題に直面します。しかし、適切な対策を講じ、政府や自治体の支援を活用することで、正社員への転身や将来の生活の安定を目指すことが可能です。特にパチンコ業界では、フリーターから正社員へのキャリアアップが現実的な選択肢となっており、安定した生活を実現するための道が開かれています。今こそ行動を起こし、将来に向けた準備を進めていきましょう。

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