本記事では、パチンコ店の正社員としての業務内容や給料、実際に「きつい」と感じるポイント、そしてその対策について詳しく解説します。

これからパチンコ業界で正社員を目指す方にとって、有益な情報を提供しますので、ぜひ最後までご覧ください。

目次

• パチンコ店の正社員になるには？
• パチンコ店の正社員の業務内容
• パチンコ店の正社員の給料と待遇
• パチンコ店の正社員は本当に「きつい」のか？
• パチンコ店の仕事は「実はきつくない！」

パチンコ店の正社員になるには？

パチンコ店の正社員になる方法は、いくつかのアプローチがあります。ここでは、主に三つの方法について詳しく解説します。

方法1：バイトから正社員に昇格

まず、パチンコ店の正社員になるための一つの方法は、アルバイトとして働き始めることです。

アルバイトとして経験を積むことで、仕事の内容や職場の雰囲気を理解しやすくなります。

多くのパチンコ店では、アルバイトからの正社員登用を行っているため、現場での働きぶりが評価されると、正社員になるチャンスが生まれます。

例えば、ホールスタッフとしてのアルバイトを始めた場合、接客スキルや業務の効率性、他のスタッフとのコミュニケーション能力が評価対象となります。優れたパフォーマンスを示すことで、上司からの信頼を得ることができ、正社員登用の話が持ちかけられることが増えます。

また、パチンコ店のアルバイトは、シフト制で働けるため、他の仕事や学業との両立がしやすい点も魅力です。柔軟な働き方が可能であるため、自分のペースで働きながら、正社員登用の機会を狙うことができます。

方法2：正社員の求人に応募

次に、正社員として直接応募する方法があります。求人サイトや企業のホームページを通じて、正社員の募集情報を探して自分で応募します。この方法では、履歴書や職務経歴書を用意し、面接や筆記試験を経て採用されることが一般的です。

自分で応募する場合、事前に企業研究をしっかり行うことが重要です。企業の経営方針や働き方、業務内容を理解した上で、自分がどのように貢献できるかを明確に伝えることが求められます。また、面接では、これまでの経験やスキルを具体的にアピールし、パチンコ業界で働く意欲を示すことが重要です。

この方法は、直接応募することで自己アピールの機会が多いため、自分の強みをしっかりと伝えたい方には適しています。また、企業によっては、未経験者歓迎の求人も多く、自信がない場合でもチャレンジしやすい点も魅力です。

方法3：正社員の求人を紹介してもらう

もう一つの方法として、人材紹介会社や転職エージェントを利用する方法があります。プロのエージェントが自分に合った求人を紹介してくれるため、効率的に転職活動を進めることができます。

エージェントを利用するメリットは、面接対策や履歴書の添削などのサポートを受けられる点です。また、自分では見つけにくい非公開求人を紹介してもらえることもあります。エージェントは企業とのコネクションを持っているため、採用の可能性が高まることも期待できます。

エージェントを利用する際は、担当者とのコミュニケーションが重要です。自分の希望や条件をしっかりと伝え、適切な求人を紹介してもらうようにしましょう。また、転職活動にかかる費用は、一般的に企業側が負担するため、求職者としての負担は少なく済みます。

パチンコ店の正社員の業務内容

パチンコ店の正社員は、幅広い業務を担当します。ここでは、具体的な業務内容について詳しく見ていきましょう。

主な業務内容

パチンコ店の正社員の主な業務内容には、ホールスタッフの管理、店舗運営、売上管理、顧客対応などがあります。特に、ホールスタッフの管理では、シフトの調整やスタッフの教育、トラブル対応などが求められます。

また、店舗運営では、新台の導入やイベントの企画・実施が含まれます。パチンコ店は定期的に新台を導入することで、お客様に飽きさせない工夫をしています。そのため、新台の選定や設置場所の調整など、戦略的な判断が求められます。

売上管理も重要な業務の一つです。日々の売上を集計し、月次や年次の予算と実績を比較しながら、店舗の経営状態を把握します。売上データをもとに、売上向上のための施策を検討・実施することが求められます。

顧客対応においては、お客様からのクレームや要望に対する対応が含まれます。お客様が快適に遊技できる環境を提供するために、適切な対応が求められます。特に、常連客との信頼関係を築くことが、リピーターの確保につながります。

1日の流れとスケジュール

パチンコ店の正社員の1日の業務は、多岐にわたります。下記ではその一例をご紹介します。

朝は開店準備から始まります。ホールの清掃、台のチェック、釣銭の補充など、細かな作業を行います。開店前にスタッフ全員でミーティングを行い、当日の目標や注意点を共有します。

開店後は、ホール内の巡回や顧客対応が主な業務となります。遊技台のトラブル対応や、景品交換カウンターでの対応、出玉の管理などを行います。忙しい時間帯には、スタッフと協力して効率的に業務を進めます。

昼間は売上管理や事務作業を行う時間です。売上の集計や、月次報告の作成、新台の発注や在庫管理など、多岐にわたる業務をこなします。また、営業戦略の立案や、マーケティング施策の検討も重要な業務です。

夜になると、閉店準備が始まります。ホール内の清掃や、釣銭の回収、売上の集計を行い、翌日の準備を整えます。閉店後にはスタッフ全員で反省会を行い、1日の業務を振り返ります。

パチンコ店の正社員の給料と待遇

パチンコ店の正社員の給料や待遇については、多くの方が気になるポイントです。ここでは、具体的な給料や福利厚生、キャリアパスについて詳しく解説します。

給料とボーナス

パチンコ店の正社員の給料は、月収で平均して25万円から35万円程度が一般的です。経験や役職、勤務する店舗の規模によって異なりますが、他の業界と比較しても高い水準にあります。また、年に2回のボーナスが支給されることも多く、業績に応じて支給額が変動します。

給料は、基本給に加えて各種手当が支給されることがあります。例えば、夜勤手当や残業手当、役職手当などが含まれます。これらの手当が加わることで、総支給額はさらに増えることがあります。

パチンコ業界は、景気に左右されやすい一面がありますが、安定した収入を得られる点が魅力です。また、努力次第で昇給のチャンスが多く、キャリアアップを目指すことができます。

福利厚生とその他の待遇

パチンコ店の正社員には、様々な福利厚生が用意されています。社会保険完備はもちろんのこと、交通費支給や制服貸与、住宅手当や家族手当などがあります。企業によっては、健康診断や予防接種の補助、社員旅行などの福利厚生もあります。

さらに、パチンコ店では研修制度や資格取得支援制度を設けている企業も多いです。これにより、業務に必要な知識やスキルを身につけることができ、キャリアアップに繋がります。例えば、接客マナーやクレーム対応の研修、新台の取り扱い方法の講習などが行われます。

福利厚生は、働く環境の整備や従業員のモチベーション向上に寄与します。そのため、パチンコ店の正社員として働く際には、福利厚生の内容も確認しておくことが重要です。

パチンコ店の正社員としてのキャリア

パチンコ店の正社員として経験を積むことで、様々なキャリアが開けます。最初はホールスタッフやカウンタースタッフとしてスタートし、その後、主任、副店長、店長、エリアマネージャーといった役職に昇進することが可能です。

役職が上がるにつれて、業務内容も変わってきます。例えば、主任や副店長になると、スタッフの教育やシフト管理、売上管理など、より責任のある業務を担当することになります。店長やエリアマネージャーになると、店舗全体の運営や複数店舗の管理を行うことが求められます。

また、パチンコ店での経験を活かして、他の業界や異業種でのキャリアチェンジを目指すこともできます。接客業やマネジメントのスキルは、様々な職場で活かせるため、キャリアの選択肢が広がります。

パチンコ店の正社員は本当に「きつい」のか？

パチンコ店の正社員として働くことが「きつい」と言われる理由について、詳しく見ていきましょう。

パチンコ店の仕事がきついと言われる理由

パチンコ店の仕事が「きつい」と言われる理由は、主に長時間の立ち仕事や、忙しい時期の残業、夜遅くまでの勤務が挙げられます。これらの要因は、体力的にも精神的にも負担となることがあります。

特に、土日や祝日、大型連休などの繁忙期には、多くのお客様が訪れるため、ホール内は非常に忙しくなります。そのため、スタッフは常に動き回りながら対応する必要があります。また、店舗の閉店後には清掃や売上の集計作業があるため、帰宅が遅くなることもあります。

さらに、パチンコ店は騒音やタバコの煙が多い環境であるため、慣れないうちはストレスを感じることがあります。最近では分煙対策が進んでいますが、それでも完全に煙を避けることは難しいです。また、騒音が絶えない環境での勤務は、耳や精神に負担をかけることがあります。

ホールスタッフの業務がきつい？

ホールスタッフの業務が「きつい」と感じる理由は、主に体力的な負担と精神的なストレスにあります。具体的には、重いドル箱の運搬や、頻繁な移動が体力的に負担となります。また、長時間の立ち仕事も体に負担をかけます。

精神的なストレスとしては、お客様からのクレーム対応やトラブル対応が挙げられます。特に、感情的なお客様や理不尽な要求に対応する際には、ストレスが溜まりやすくなります。これらの対応を冷静にこなすためには、高いコミュニケーションスキルとストレス耐性が求められます。

また、パチンコ店はお客様の遊技中に大きな音が発生するため、常に騒音の中での勤務となります。これにより、耳や精神に負担がかかりやすくなります。慣れないうちは、この環境に適応するのが難しいこともあります。

パチンコ店の仕事は「実はきつくない！」

一方で、最近のパチンコ店では労働環境が改善される傾向にあり、パチンコ店の仕事が「実はきつくない」点をご紹介します。

分煙対策で、タバコの煙やニオイは気にならない

最近のパチンコ店では、分煙対策が進んでおり、タバコの煙やニオイに悩まされることはほとんどありません。分煙対策として、専用の喫煙ルームが設置されている店舗が増えており、ホール内は清潔で快適な環境が保たれています。

このような環境改善は、スタッフの健康管理にも寄与しています。タバコの煙を吸わずに済むことで、健康被害のリスクが低減され、快適に働くことができます。また、お客様も同様に快適な環境で遊技を楽しむことができるため、顧客満足度の向上にも繋がります。

天井が高く、音も控えめな開放的な空間

店舗の設計が改良され、天井が高く開放的な空間が増えています。また、騒音問題やお客様の快適な環境を守るために、台のデフォルト音量が低めに設定されているパチンコ店も多くなりつつあります。これにより、騒音によるストレスが軽減され、精神的な負担が少なくなります。

さらに、店舗内の照明や内装も明るく清潔感があるため、働く意欲が高まります。お客様も快適な空間で遊技を楽しむことができるため、店舗の雰囲気が向上します。

ドル箱運びがない店舗の増加

最近では、ドル箱を運ぶ必要がないスマパチ・スマスロ・自動計数システムを導入している店舗が増えています。このシステムにより、重いドル箱を運ぶ負担が軽減され、体力的なストレスが少なくなります。

スマパチ・スマスロ・自動計数システムは、遊技台から直接出玉を計算し、カードに記録する仕組みです。このため、ドル箱を運ぶ必要がなくなり、ホールスタッフの業務が効率化されます。これにより、スタッフは他の業務に集中できるため、サービスの質も向上します。

近隣住民の憩いの場、優しい常連のお客さま

パチンコ店は、近隣住民の憩いの場としても利用されています。常連のお客様が多く、フレンドリーな雰囲気で働くことができます。お客様との信頼関係を築くことで、仕事が楽しくなり、ストレスが軽減されます。

特に、常連のお客様はスタッフと顔なじみになることが多く、親しみやすい関係が築けます。これにより、業務中に感じるプレッシャーが軽減され、働きやすい環境が整います。また、常連のお客様からの感謝の言葉や励ましは、スタッフのモチベーション向上にも繋がります。

パチンコ店の正社員として働くことには、確かに一部できついと感じる側面があります。

しかし、業務内容や職場環境、福利厚生などをしっかりと理解し、適切な対策を講じることで、快適に働くことも可能です。

本記事で紹介した情報が、あなたのキャリア選択に役立つことを願っています。

パチンコ業界での正社員としてのキャリアを考えている方は、ぜひ前向きにチャレンジしてみてください。

パチンコ店での経験は、他の業界や職種でも活かせるスキルを身につけることができるため、将来のキャリアにおいても大きなプラスとなるでしょう。

#パチンコ転職知識 #正社員 #きつい #ホール #業務内容

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目次

• パチンコ店をホールと呼ぶのはなぜ？
• パチンコ店をパーラーと呼ぶのはなぜ？
• パチンコ屋・パチ屋の正式名称は「遊技場」
• パチンコ機・パチスロ機の正式名称は？

パチンコ店をホールと呼ぶのはなぜ？

「パチンコ店」を現す言葉で最も一般的なのは「ホール」という呼称。これは「広間」「大広間」と訳される英語です。「大勢の人が集まる場所」という意味であることから「社交場」につけられることが多く、日本では古くから「ダンスホール」「ミルクホール」などのような使われ方をしていました。パチンコ店もまた多くの人が集まる社交場であることから、ほぼ自然発生的に「パチンコホール」と呼ばれるようになったようです。

また、パチンコ店については以前より「◯◯会館」という店舗名をつけているお店が多くあり、この「会館」はよく考えると「ホール」と同じ意味です。「ホール」が先にあって「会館」と訳されたのか、あるいは逆に「会館」が先にあってそれが「ホール」という全体の呼称に影響を与えたのか。この辺は卵と鶏の関係に近く、どちらが先なのかはっきりとしたソースがないのが実情です。

パチンコ店をパーラーと呼ぶのはなぜ？

パチンコ店を表す単語で根強い人気を誇る「パーラー」はフランス語のparlourから来ている説が濃厚です。これはもともと客人をもてなす「談話室」を意味し、転じて「喫茶店」「食堂」などを意味する言葉として英語圏で使われるようになりました。日本国内においてはこの言葉はまず沖縄にて大衆食堂（軽食店）を指して使われるようになったそうです。

この言葉がパチンコ店を指すきっかけになったのは1983年のこと、ある外国人がパチンコ店を「パーラー」と呼ぶのが妥当であるという提言をしたのがきっかけ。これが元になりパチンコ店をそう呼ぼうというキャンペーンが展開されたそうです。当時は以下に記す「ホール」が一般的でしたが、それは外国語話者にとってはやや違和感のある言葉であったとの事。

これが今でも使われる「パーラー＝パチンコ店」の発祥です。

パチンコ屋・パチ屋の正式名称は「遊技場」

ちなみに、当たり前に使われてる「パチンコ屋」「パチ屋」も正式な名前ではないので注意。パチンコ屋さんを現す正式な名称は「遊技場」です。

「遊技」というのは「技を用いた遊び」という意味ではパチンコを現す法令用語です。よく「遊戯」と間違って記載されますが決してそうではないので、もし転職先としてこの業界を選びエントリーシート等を書く場合は注意するようにしましょう。

「遊技」が法令用語に用いられているのは、これが運否天賦のギャンブルではないから。パチンコにせよパチスロにせよ、ハンドルやレバー等の操作が遊技の結果に影響を与え、その最終的な結果にし対し賞品（商品ではありません）が与えられる、という建付けになっています。

この辺についてはパチンコの法的な根拠にもなっている話でやや複雑なのですが、パチンコ業界でキャリアアップを目指す上では必ず知っておく必要がある事なので、興味がある方はいまのうちに勉強しておくと良いかも知れません。

パチンコ機・パチスロ機の正式名称は？

ついでに、お店ではなく「パチンコ」「パチスロ」も実は正式名称ではないので注意しましょう。正式名称はそれぞれ「ぱちんこ遊技機」「回胴式遊技機」です。またカタカナではなくひらがなで「ぱちんこ」あるいは「ぱちんこ機」と書く場合は「パチンコ」「パチスロ」の両方を含めた意味になるというのが通例です。これは法令用語からきていて、業界内での通達文や業界団体のリリース等はそれを知っておかないと意味が分からないところが出てくるので注意しましょう。

パチンコやパチスロに関する言葉や名称などは法令が関係してくる以上非常に面倒なルールがあります。一方では「パーラー」「ホール」のような別の理由で呼び名が変遷しているものもあり、パチンコやパチスロという文化がそれなりに長い歴史を持っていることがこの辺からもよく分かりますね。この業界に転職・就職を考えている場合は、これら独特の呼び方やルールについても慣れていくようにしましょう！

#パチンコまめ知識 #ホール #パーラー #遊技場

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目次

• パチンコ業界も過去には怖いイメージがあった？
• パチンコ業界の「暴排」と怖いイメージからの脱却
• パチンコホールから見た目の怖いイメージがなくなった
• 現在のパチンコは怖いイメージから脱却した安全で楽しい遊び
• パチンコホール最寄りの景品交換所だけは怖い点がある

パチンコ業界も過去には怖いイメージがあった？

パチンコホールはたしかに過去、地域によってはちょっと怖い場所でした。そもそもパチンコホールの歴史というのは存外に長く、その初出（風俗営業第1号店）はなんと1930年。戦後たった10年のことで、あと数年で誕生100年の節目を迎えようかというところ。当時は今と違って世相自体が混沌としており、遊技産業も今のようにシステマティックに理路整然と動いていたわけではありません。中には反社会的な人々に関わるお店も多く、特に「出玉を賞品と交換する」その「賞品」の卸しについては、いわゆる暴力団の関与の余地があったとされます。したがって当時の内部を知る人にとっては「ホールは怖いところ」である可能性もありますが、ただそれは一般遊技者にとってはあまり関係がない話であり、せいぜい「遊技客にガラが悪い人がいた」とか「スタッフさんの態度が良くなかった」などの、イメージの話に過ぎないとおもわれます。

パチンコ業界の「暴排」と怖いイメージからの脱却

「暴排」とは「暴力団排除」の略です。これはコンプライアンス的にもパチンコ業界に限らずあらゆる業界でとても重要なことで、現在は例えば何かのサービスの契約時や、あるいは就職時、または転職の時などに必ず「暴力団と関係がある人間ではない」という申告（あるいは調査）が必要になります。端的な例でいうとホテルなどもサービス規約に「暴力団排除条項」を定めている所が多く、そのような場所では暴力団関係者は宿泊ができません。

パチンコ業界においてこの「暴排」は、特に「賞品（景品）」の交換に纏わる部分で激しい攻防になりました。ここでは詳しく述べませんが、都内にあったとあるホールの尽力、および働きかけにより、この部分での暴力団との関わりは断ち切る事に成功します。また、その際に生まれた概念が三店方式における「金地金」の利用であるとされています。要は三店方式において実際の買取額より著しく価値が低い「ボールペン」などの利用が、良くない人々へ利益を供する隙になるということで、実際に同等の価値がある「金（地金）」を利用しましょうという制度です。これは現在では多くの地域で採用され、特に東京都の組合加盟店舗は全店が採用しています。

これらにより、現在はパチンコ業界は暴力団とのつながりは一切ないとされます。むすろ「パチンコ」という遊びを存続させるため、警察からの指導を遵守する上では「暴排」は何よりも優先するべきミッションであることから、暴力団の付け入る隙は他の業界よりも薄いとされています。

パチンコホールから見た目の怖いイメージがなくなった

2021年に日工組と大正大学がタッグを組み、大学生向けに「パチンコのイメージ」を聞き取る調査を行ったことがあります。アンケート結果の上位には「（タバコの匂いが）臭い」「うるさい」などのイメージが並んでいますが、その中で「怖い」と答えた学生が32.5％もいたそうです。現在の大学生が「暴排」前の世界を知るはずもなく、このイメージはおそらく内部の仕組みというよりも単純に「遊技客」あるいは「スタッフ」を見ての回答だと思われます。

そういう意味では確かにギャンブルであるという性質上、聖人君子然とした方ばかりが集まる場所ではなく、見た目から「怖い」「危なそう」というイメージを持つ方もおられると思います。ただ、最近はアニメ版権のパチンコやパチスロを目当てに通うライトユーザーも増えていること、また女性のお客様の数も一時期より増加していること、さらに完全分煙の影響で加えタバコのまま打つ人が絶滅したことで、見た目の怖さのようなものはほぼ感じなくなっています。

またスタッフについても以前は「パンチパーマ」のイメージがあったのですが、それは前述の「怖そうなお客様に対応するため」という側面が非常に強く、お客様の雰囲気が柔らかくなった現在、この「パンチパーマのスタッフ」もおそらくは絶滅しています（日本中を探せばもしかしたらいるかも知れませんが）

現在のパチンコは怖いイメージから脱却した安全で楽しい遊び

パチンコが怖いとされていた、あるいは怖いというイメージがあった理由は以上の二つがメインです。すなわち「暴力団が関与しているかもしれない」というイメージと、それから「スタッフや遊技客の見た目が怖い」というもの。この二つはすでに解決しており、そういう意味での敷居は下がっているといえます。パチンコホールに転職を考えた際「怖そうだから」とためらうのはもはや理由になりません。怖さでいうならおそらく繁華街の飲食店と同程度かそれより低い程度であり、むしろ現在は店内も明るく、また監視・防犯カメラが随所にあり、またスタッフは必ずインカムを装着していることから、むしろある意味ではそれらのお店より安全、安心して働く事ができると言えます。

パチンコホール最寄りの景品交換所だけは怖い点がある

ここまで、転職を考える方むけにパチンコホールのお仕事がいかに安全か、怖くないかを説明しましたが、唯一とも言える例外が「景品交換所」のお仕事です。ここは単純に大金を扱うお金だけあって働くのが怖く、業務内容に対してストレスがそれなりにあります。もちろん「怖い」のと「実際に危険がある」のは違う話で、景品交換所はセキュリティも我々が想像するより遥かにしっかりしており、また勤務に関しては危険がないよう、それらの運用について厳格なルールがしっかりと決められています。また、もっとも恐ろしいと思われる「お金の運搬」については別の会社の管轄ですし昼間に複数人の男性によって行われる業務なので、そこはご安心ください。

以上がパチンコホールに転職を考える際にネックになりがちな、「怖い」というイメージについての解説でした。もちろんこれが全ての理由というわけではないのですが、基本的には転職に際しそれを避ける致命的な理由にはなりません。転職を考える時は色々なことを調べすぎて悪い情報ばかりが残りがちですが、それが重大なことに思えても、ちゃんと調べてみるとたいしたことではない場合が多く、パチンコ屋、ホールの「イメージ」についてもその最たるものだと思います。

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そういったパチンコ業界での転職を志す方のための基礎知識として、日本全国の主要なホール企業をランキングと共にご紹介します。

目次

• パチンコホール店舗数＆売上高ランキング
• パチンコホールの「売上高」とは？
• 主要パチンコホール紹介

パチンコホール店舗数＆売上高ランキング

以下が2023年9月現在の日本におけるホール店舗数と売上高のランキングです。

基本的な順位は店舗数を元にしており、同店舗数の場合は売上高で順位付けしています（売上高は発表期が不定で非公開の場合もあるため）。

パチンコホールの「売上高」とは？

予備知識として、ホールの売上高についてご説明します。

日本のパチンコパチスロホールの売上高は貸玉（メダル）料が主な対象となります。

一方、日本でも昨今話題になり海外観光地に存在するカジノを代表としたゲーミング産業では、プレイヤーが投じた金額から獲得した金額を引いたものを売上高として計上するのが一般的です。

つまりカジノでは、日本のパチンコパチスロホールにおける粗利（貸玉（メダル）料－お客様の景品交換分）を「売上」としているのです。これは会計処理上の違いであり、両者の言う「売上」を同内容のものと考えてはいけません。

例えば、米国ゲーミング協会（AGA）のデータによると、2021年のラスベガス（ストリップ地区）の売上は約70.5億ドル（約8146億円）です。一方、上記ランキングの売り上げトップのマルハンが1兆3196億円です。

これを売上同士の比較だと勘違いして転職時の自己PRテキストや面接で「日本は海外と比較してギャンブルが盛んだ」というのはパチンコ業界を理解してないと悟られる恥ずかしい思いをするので注意しましょう。

主要パチンコホール紹介

上記のランキングで紹介した中から、売上高の大きい主要なホール企業をご紹介します。

●マルハン

企業名「株式会社マルハン」、主な屋号も「マルハン」です。

パチンコ業界で誰もが知るホール業界トップ企業です。ほぼ日本全国に店舗を持ち、正社員・パート含め従業員数は1万人以上となります。設置台数1000台を超える「マルハンメガシティ」を全国に7件持つなど、大規模店舗が特徴と言えるでしょう。

●ダイナム

企業名「株式会社ダイナムジャパンホールディングス」で傘下に(株)ダイナム・(株)キャビンプラザ・夢コーポレーション(株)などがあります。主な屋号は「ダイナム」「夢屋」「キャビンプラザ」「やすみ時間」です。

店舗数は日本一を誇り、地域活動や依存問題対策といったCSR活動、パチンコビギナーへの啓蒙活動や従業員教育の充実といったコーポレイト施策の手厚さでも知られています。

●アンダーツリーグループ

企業名「アンダーツリー株式会社」「株式会社アンダーツリー東京」「株式会社アプリイ」で、主な屋号は「キコーナ」「アプリイ」です。

関西・関東にキコーナ、静岡にアプリイを店舗展開しています。新規開店だけでなくM&Aにも積極的でここまで成長してきました。

ここまでの業界勢力図として、マルハンが業界トップ、マルハン・ダイナム・キコーナ（アンダーツリー）が業界トップ3という認識でよいでしょう。

●NEXUS

企業名「NEXUS株式会社」で、主な屋号は「D’STATION」「Super D’STATION」です。

関東と九州をメインエリアにしており、中部や近畿にも数店舗を展開しています。

企業としてフェンシングやモータースポーツといったスポーツ支援活動にも力を入れています。

●ガイア

企業名「株式会社ガイア」で、主な屋号は「ガイア」「メガガイア」「ガイアネクスト」「サイバー」「アイオン」です。

東京・千葉といった関東に多くの店舗を持ち、全国に展開しています。

自社ホールを国内最大パチンコポータルサイト「P-WORLD」に登録しない独自路線でも知られています。

●キング観光

企業名「株式会社キング観光」で、主な屋号は「キング観光」「サウザンド」です。

三重・愛知（名古屋）を中心に滋賀・和歌山にも数店舗を展開する、地域集中型のグループになります。

●浜友グループ

企業名「株式会社浜友Ａ.Ｌ.」など複数のグループ企業があり、主な屋号は「楽園」です。

関東をメインエリアとしており、大阪・静岡にも数店舗展開しています。

●善都

企業名「株式会社 善都」で、主な屋号は「ZENT」です。

豊田や名古屋などの愛知、岐阜に店舗を展開する地域集中型のグループになります。

●マタハリー

企業名「株式会社マタハリー」で、主な屋号は「PIA」「St.Tropez」です。

東京・千葉・埼玉・神奈川にホールを持つ地域集中型のグループになります。

●フェイスグループ

企業名「株式会社フェイスグループ」で、主な屋号は「FACE」「MAGA FACE」です。

福岡などの九州をメインエリアとしており、関西・関東・沖縄にも数店舗を展開しています。

転職を希望する企業の規模がどれくらいの大きさで、パチンコ業界の中で大手・中堅・小規模のいずれかに相当するかを知っておくことは、転職先との相互理解や業界常識だけでなく、あなた自身のキャリアやライフプランのためにも大切なことです。

そして、必ずしも大企業に転職することが、パチンコ業界の転職において最重要であるとは限りません。もちろん安定した経営基盤や労働環境を望むのも大切ですし、一方で自分に合った企業風土や地域性を選ぶのも正解の一つです。

パチンコ業界という大きな産業の中で、自分が望み最も適した転職先がどこかを探る一助として、本記事を参考にしてください。

#パチンコ転職知識 #ホール #ランキング #業界

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そういった際に、感覚ではなくデータという根拠を持ってパチンコ業界に関する意見を語ることは、多かれ少なかれ周囲からの評価につながるはずです。

以上を踏まえて、本コラムではパチンコ業界の主にホールに関するデータをご紹介します。

※本コラムのデータは、主に日本遊技関連事業協会（日遊協）がリリースしている「遊技業界データブック2023」を引用・参照しています。

目次

• パチンコパチスロのホール数・遊技機台数
• 1店舗あたりのパチンコホール売上高・従業員数
• パチンコホールの新規店舗数・廃業店舗数・倒産件数

パチンコパチスロのホール数・遊技機台数

はじめに1989年から2022年にかけてのホール数と遊技機の台数を見てみましょう。

※赤字が各データの最大値、青字が最小値となります。また遊技機のうちの「その他」は、「アレンジボール」「じゃん球」「スマートボール」が相当します。

●ホール店舗数の推移

1980年頃からのフィーバー機（スタート入賞するとドラムリールが回転し図柄が揃うと大当りとなるパチンコの起源的な台）の登場に伴い増加したパチンコ店ですが、変造プリペイドカード問題やのめり込み問題を機に現在まで減少をたどります。

減少が鈍化を見せている時代もありますが、2002年から2007年の爆裂機問題や4号機型式試験終了を受けたパチスロ専門店の閉店、コロナ禍による稼働の低迷、設備投資負担の増加などを受けたタイミングでホール店舗数は激減しました。1995年に18,244店だったものが2022年には7,665店となり、ピーク時から42％にまで落ち込んでいるのが分かります。

●遊技機数の推移

順調に増加をたどっていった遊技機数ですが、過度な射幸性が社会問題となり遊技機規則が改正されました。それを受けて業界団体は1995年に「社会的不適合機」を選定して自主撤去をすることを決めました。以降、パチンコ機が劇的に減少していきます。

一方、それを支えるかのようにパチスロ機が増加し、遊技機の総台数としては横ばいを維持し続けます。そして、以降も遊技機規則の改正を受けて片方が下がると片方が上がるパチンコとパチスロの相互関係が続いていきました。

しかし、前述した2006年から2007年のパチスロ機における4号機型式試験終了を受けたみなし機の完全撤去、2015年のパチンコ機における「検定時と性能の異なる可能性のある遊技機撤去（遊技くぎ問題）」、2018年の規制色が強い遊技機規則改正を受けて、パチンコ機パチスロ機は共に減少傾向を強めます。そして、コロナ禍や半導体不足、ホールの設備投資負担もあり減少は加速しました。

その結果、総台数で2004年に最大4,969,156台だったものが、2022年に3,564,039台まで落ち込みました。

1店舗あたりのパチンコホール売上高・従業員数

次に、2000年から2022年にかけてのホール1店舗あたりの売上高と従業員数を見てみましょう。

ホール1店舗あたりとした理由は、データ元となる経済産業省の「特定サービス産業動態統計調査」が2013年にサンプル数を大幅に変更したためです。

※赤字が各データの最大値、青字が最小値となります。

●ホール1店舗あたりの売上高

2013年のサンプル数の変更からホール1店舗あたりの売上高は減少し続けていました。そして2019年から2020年にかけてはコロナ禍により激減しています。

それが2022年に向けて回復しているのは、コロナ禍による経済活動の自粛が少しずつ緩和された点と、同じくコロナ禍により競合店が相次いで閉店していった圧縮効果によるものと推測されます。

●ホール1店舗あたりの従業員数

ホール1店舗あたりの従業員数は大きな変化は見られませんが、やはりコロナ禍の影響はうかがえます。2019年から2022年にかけて明らかな減少傾向がある一方、正社員比率は2020年に増加しています。

これは、コロナ禍によってパート・アルバイトの人員を減らして人件費を調整するホールが多かったものと推測されます。

パチンコホールの新規店舗数・廃業店舗数・倒産件数

最後にホールの新規店舗数や廃業店舗数の推移、コロナ禍の影響を受けたホール経営企業の倒産件数を見てみましょう。

●新規店舗数と廃業店舗数の推移

以下は都府県方面遊技業協同組合加盟店舗によるもので、休業店舗を含む組合と含まない組合があり必ずしも実情と一致しない場合があります。

新規店舗数が基本的に減少している要因としては、レジャーの多様化による相対的なパチンコパチスロ需要の低下、中小規模から大規模タイプへと変化するホールへ規格の推移などが挙げられます。

廃業店舗数は、前述した遊技機規則改正のタイミング（表内赤字）と、コロナ禍による影響（表内青字）で増加しているのが分かります。

コロナ禍の2020～2022年に関しては、稼働が低下していく中で助成金や休業支援金などで耐えつつも、スマパチスマスロの登場による新たな設備投資の必要にも迫られて廃業する店舗があったことが推測されます。

営業店舗数が減少していく中で2011年までは少しずつ新規店舗と廃業店舗の差が縮まる傾向がありましたが、上記の理由により新規店舗は減少し、廃業店舗は増加しています。

●倒産件数の推移

以下は帝国データバンクによる2020年1月から2023年7月にかけてのホール経営業者の倒産件数と負債総額です。

上記を年ごとに計算すると、2020年：17件／87億円、2021年：16件／79億円、2022年：34件／149億円となります。

表内赤字にある大型倒産には以下の企業が含まれています。

・2020年4月：㈱赤玉、負債総額37億円
・2020年4月：㈲有楽商事、負債総額31億円
・2021年9月：㈱ＫＨ（旧：㈱ホームラン)、負債総額55億円
・2023年5月：㈱テクノ大徳、負債総額34億円
・2023年5月：㈱ヒラタ、負債総額14億円

上記以外にも開発メーカーでは高尾（民事再生）、西陣（廃業）が話題となりました。

理由としては前述した廃業店舗の増加と同様に、コロナ禍による稼働低下とスマパチスマスロへの設備投資の断念が挙げられるでしょう。また、競合店同士の争いが熾烈になり合併吸収による店舗数の減少とホール規模の巨大化といった背景も想定されます。

また、2024年7月前半がメドとされている新紙幣の発行も要因に挙げられます。貸玉（メダル）機・両替機・スマートユニットなどのビルバリ（紙幣識別機）の改造や交換も予定され、さらなる設備投資の必要性も検討して廃業を判断した企業もあるでしょう。

以上、パチンコ業界のデータとして、ホールに関する数値を推移とともにご紹介しました。全体的にパチンコ業界が斜陽傾向にあるのは間違いありませんが、それをただ悲観することは得策ではありません。

パチンコ業界はそもそもの産業規模が大きく、ホール・メーカー・業界団体が協力して官公庁の理解を得ながら健全化を進め、新規層の獲得や休眠層の掘り起こしを目指して活動しています。 データから見える現実は真摯に受け止めつつ、パチンコ業界で転職を志すあなたが何を目指してどのように貢献できるかを前向きに検討することが大切でしょう。

#パチンコ転職知識 #データ #ホール #業界

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目次

• パチンコホールのフロア・カウンター・バックヤードの意味
• パチンコホールの具体的なフロア業務内容
• パチンコホールの社員採用でもフロア経験は必要？
• パチンコホールのフロア業務は楽しいか？

パチンコホールのフロア・カウンター・バックヤードの意味

パチンコホールで、特にパチンコ機やパチスロ機が置いてあり実際にお客様が遊技されるスペースのことを「フロア」と呼びます。パチンコホールには他にも交換業務を行う「カウンター」、裏方の作業を行う「バックヤード（事務所）」があり、それぞれ担当業務が違います。

【フロア】

パチンコ・パチスロ機の設置スペースであり、お客様が実際に遊技されるスペースのことです。またパチンコホールを法律用語で「遊技場（ゆうぎじょう）」と呼ますが、このフロアこそが遊技場そのものを指します。パチンコホールに転職した場合、何は無くともまずはここからキャリアスタート！

【カウンター】

一般に「景品カウンター」と呼ばれる場所のこと。遊技の結果お客様が得られた遊技球や遊技メダルを景品（法律上は賞品と呼びます）と交換する「交換業務」が主な業務内容ですが、他にも「会員カード作成」や「問い合わせ対応」なども行う「ホールの顔」の役割を果たす重要な場所です。フロアスタッフが兼任するホールもありますが、企業によってはカウンター専門のスタッフを募集する例もあります。

【バックヤード】

広い意味では「休憩室」「更衣室」「倉庫」「スタッフ専用のトイレ」なども含めてこう呼ぶ場合もありますが、パチンコ業界においては主に「事務所」を指します。お客様に直接関わることがない「経理」「人事」「労務」「来客対応」はもちろん、パチンコ業界独特の業務内容として所轄警察へ提出する必要書類の作成なども行われます。業務内容の性質上、ここを担当するのは店長や主任クラスのある程度キャリアを積んだスタッフです。

上記3つの部門以外にもパチンコ店内には「カフェブース（カフェワゴン・コーヒーワゴン）」もあります。これは持ち玉でコーヒーなどの飲み物を頼むことができる専門のサービスですが、この部門においては専任のスタッフが募集される多く、ホールスタッフとは別枠での業務内容になります。

パチンコホールの具体的なフロア業務内容

それでは上記3つの部門なかから、特に重要な「フロア」に焦点を当てて、実際にはどのような業務内容があるのかを確認していきましょう。フロアで日常的に行われる業務は以下になります。

• 接客業務
• クリンネス（清掃）業務
• 機械管理業務
• 防犯関連業務
• 機械入れ替え業務
• 入場整理
• 閉店作業　etc…

場合によっては「ファン感謝祭」関連の抽選業務などイレギュラーな業務もありますが、日常の業務内容としてはおおむねこのようなものがあります。ただし店舗の規模によってはそれぞれ専任のスタッフを別に雇用する例もあり、この中だと「クリンネス（清掃）」のなかの、特に「トイレ清掃」あるいは「開店前清掃」に関しては専門業社がホールと雇用者側の間に入る場合があります。

またホールの作業のなかで特に肉体労働のイメージが強い「機械入れ替え業務」に関しても近年は専門の業社が代行するが多く、特に大型店のリニューアルオープン時のように大量の入れ替えが発生するときなどは、ホールスタッフは「立会い」や「補助」の業務内容にとどまる場合があります。

また「防犯業務」に関しても遊技場外、特に駐車場警備などは専門スタッフが立てられる場合があります。これはパチンコ業界が長年取り組む「放置児童ゼロ」を目指した活動ともリンクする話で、大型の郊外店などはその傾向が強くなります。ただし、遊技場内の防犯（不正遊技やハウスルール違反）は日常業務であり、ここは専門のスタッフというのは存在せず、ホールに関わるすべてのスタッフが全員で行う事になります。

パチンコホールの社員採用でもフロア経験は必要？

パチンコホールへの転職を考える場合、最終的には「店長」あるいは「本部のお仕事」を狙うことになるのでバックヤード業務を希望する方が多いのですが、その場合でも「フロア」および「カウンター」の業務内容を必ず経験する必要があります。ダイナムやマルハンなどの大手チェーン店で社員として採用された場合でもご多分に漏れず、まずはフロア業務で現場を知るところからキャリアスタートとなります。

ただし、すでにパチンコホールでの業務を経験し、ある程度キャリアを積んだ状態の人材が同業界内で転職する場合は別です。個別の契約内容にも依りますが、稀に「本部採用」の人材募集がかかる例があり、その際は店舗業務ではなく本部からのキャリアスタートとなります。マス向けの広報や店舗開発、エリア単位のマネジメントや事業統括など、特別な経験やスキルを持った人材がこの例に当てはまります。ホール単体ではなく、企業（本部）側の業務内容は次回改めて解説します。

パチンコホールのフロア業務は楽しいか？

パチンコは法的も歴史的にもかなり独特な業界です。パチンコホールへの転職を考える未経験の方からすると業務内容が正体不明に感じられる部分もあると思いますが、実際にフロアに出てみて「意外にも楽しかった」という感想を持つ方が沢山います。

また実際にパチンコホールで働く店長クラスの人々に話を聞くと「フロアに出ている時が一番楽しい」という声を耳にするのも珍しくなく、しかも企業のなかで上のレイヤーになればなるほどその声は大きくなる傾向があります。

これはパチンコホールを運営する企業で働くひとがほぼ全員フロア業務内容の経験者である事、そしてその時に成功して「楽しく働いた人」が上のレイヤーに立っているという事の証左でもあります。

パチンコホールは「装置産業」ですが、一方で常連のお客様をはじめとした「人と人とのコミュニケーション」が密に発生する「接客業」の側面も強くあります。接客の主役はパチンコ・パチスロ台なのだから、人間はそれを補佐すればよい、という考え方も無くはないにせよ、結局のところ他の業界と同じく、「コミュニケーション能力」がキャリアアップに強く影響するのは変わらないようです。

人と関わるのが好き、あるいは明るく楽しい職場が好きだという方は実はパチンコホールでのお仕事に向いているので、上記の業務内容を改めて確認してみてください。「やれそうだな」と思ったら転職を本気で考えてみても良いかも知れません。楽しみながら仕事をして、スムーズなキャリアアップを目指しましょう。

#パチンコホールの業態 #フロア業務 #ホール

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ホール法人に転職した際、配属される部署・セクションなどは大きく分けて2つあり、ひとつが現場であるホールです。もうひとつは本社・本部での業務で、こちらは現場の仕事を円滑に進めるためのバックアップなどを含めたバックオフィスの仕事です。ここでは本社・本部での業務がどんなものなのかを確認していきましょう。

目次

• 企業としての「パチンコホール」とは？
• パチンコホールの経理・人事・広報といった本部機能
• パチンコホール企業で最初から本部で働くのは「狭き門」？
• パチンコホール企業の本部勤務への転職のために

企業としての「パチンコホール」とは？

企業としてのパチンコホールのビジネス形態は、典型的なチェーンストア方式であり、従って多くのホール法人が単一ではなく複数の店舗を持っています。もちろん未だ単店での運営を続けている法人もありますが、近年はパチンコホールの「大型化」がトレンドになっており、また運営店舗数が100を超えるような巨大ホール法人が積極的にM＆Aを行っていることから、単店営業のホールは徐々に少なくなってきています。

ホール法人がなぜ多くの店を持っているかというと、これはパチンコホールを運営するにあたっては業としての仕組み上、単純に「チェーン店のほうが有利だから」であることが挙げられます。

例えばパチンコやパチスロの新台を購入する際、数に限りがある機種を全国のホールで同時に取り合うことになるので、単店で購入を希望してもなかなか買えない、あるいは希望通りの台数が購入できない、といった場面も多々あります。普段からある程度まとまった台数の導入している場合は希望の台数が手に入りやすいので、すなわち単純に新台購入にあたっては「大手のほうが有利」ということになります。

またもう一つ大きな理由として、稼働（人気）が落ちてきた機種をチェーン内の店舗相互で入れ替えを行うことでバランスをとったり、費用を掛けずに入れ替えができたり、あとは単純に、店舗数が増えてブランド力が高まると、その分広告費を掛けずにお客様が遊技に来てくれる、というのもあります。

このような理由から、パチンコホールは各地域・各地方で有力なチェーン店というのがひしめいており、また全国区でみてもチェーン店数100を超えるような法人・企業が複数存在しています。

パチンコホールの経理・人事・広報といった本部機能

そしてチェーン店化のメリットにはもうひとつ、バックオフィス業務を本社・本部側に移管することができる、というのもあります。パチンコホールはお客様に対面する現場での業務のほか、企業として絶対に必要になる「経理」「人事」「広報」などの業務もあり、本部機能がない場合は店舗を運営しながら各店でそれを行う必要があります。複数の店舗がある場合は「本社・本部」がそれを行うことで各店の業務を圧縮することができ、ひいては人件費のカットに繋がります。

この考えはホール法人に限った話ではなく全ての「チェーンストア」で共通のメリットですが、それにプラスして上述の「新台の導入しやすさ」「チェーン内での入れ替え」などはパチンコ業界独特のメリットであると言えます。

また、本社・本部機能においても、パチンコ業界特有のものがあります。これらは「経理」「人事」「広報」など他の業界で普通にあって然るべきものではなく、外から見るとやや理解しづらいものもあるかもしれません。代表的なものを見てみましょう。

【行政的な手続き】

ホールは風営法下で認可され運営されているので、例えばパチンコやパチスロ機を購入するにせよ入れ替えるにせよ移動するにせよ、かならず所轄警察とのやり取りというものが発生します。これらはホール運営に関わるバックオフィス業務のなかでもかなり重要なものになりますが、その分ボトムが重い作業でもあります。

【機種選定】

導入する機種の選定は現場の店長が行う場合もありますが、上述のようにチェーン店全体のバランスを見て、今後の店舗間での移動や売買差益を考えた上で適正な台数を決める必要があることから、本部に専門の「機種選定担当者」がいる場合があります。

【新店開発・出店計画】

ホール企業においては新しい店舗の出店は一大プロジェクトです。特に新地域に新しく進出する場合は「旗艦店」という大型の店舗になる場合が多く、年単位のプロジェクトとして慎重に進められます。出店に巨額の投資がかかるパチンコホールにおいてはこのセクションは花形部署として扱われています。

【設定表作成・設定の打ち替え作業】

法人によってはパチスロの「設定」を専門に組む業務も存在します。特に大規模なチェーン店においては現場の人員が勝手に設定を打つことを禁じ、専門の担当者が各店を回る方式を採っている例もあります。これは設定漏洩や打ち子・サクラの利用などといった不正行為の防止のためであり、また店舗人員による設定がある程度自由に行える店舗においても、最高設定を使う際には本部の許可が必要なチェーンも存在します。

パチンコホール企業で最初から本部で働くのは「狭き門」？

ホール法人によっても違いますが、「本社勤務」「本部勤務」の社員は直接採用というよりも現場で業績をあげた生え抜きの人材を昇格させる形をとるのがメジャーです。例えば店舗内において「機種選定」で名を挙げた社員が本部預かりになり全店の選定を任されるようになった例や、アイドルスタッフの育成、SNSの運用に長けたスタッフが本部預かりになり、全店をまとめて担当するようになった例、それに依存症対策を専門に勉強することで法務部預かりの専門スタッフになった例なども、実際に存在します。

もちろん本部での仕事の道が現場採用からしかないというわけではなく、高度なスキルを持っている場合はいきなり専門の部署での採用ということもあります。ただしその場合でもほとんどのケースでホール勤務は経験する必要があり、入社していきなり本部でのバックオフィス業務を行う、という例は稀であると言えます。

もちろん、他のチェーンや店舗で既に現場の仕事を経験済みであり、即戦力としてすぐに本部で全体の運営に携われると判断された場合は別です。スキルや知識がものをいう広報や店舗開発、システム系、そして経理などの経験を持つ転職希望のかたは、その求人を粘り強く探してみましょう。

パチンコホール企業の本部勤務への転職のために

本社・本部での勤務は「現場より上の立場」というわけではありません。現場が好きで長年そのポジションにいる店長や、あるいはエリア長クラスであっても自ら店舗に出る方もいます。ただし本社・本部勤務のほうが部署数が多いため役職が付きやすいのは間違いなく、店舗勤務の方にとっては「目指すべき一つの目標」という側面もあるでしょう。

これはホール法人に限った話ではないのですが、なんにせよただ漫然と日々の業務を行っていればいつかは本社・本部でのバックオフィス業務が出来るというわけではなく、日々のスキルアップや努力はして然るべきであり、結局のところは本人次第であるといえます。

パチンコホール企業・法人への転職を考えた場合、「和了り（あがり）」がないのが独特といえば独特です。店舗設立に巨額の投資がかかるパチンコ店は、小売のチェーン店、飲食のように「独立」という分かりやすいゴールがなく、その分、社内での目標をしっかりと見据えて行動するのが大切になってきます。最終的に自分がやりたい仕事が一体なんなのか、一度考えながら転職のための求人を探すと良いでしょう。

以上が、パチンコ法人・企業へ転職を考える際に知っておきたい、ホール法人の実態、経理・人事・広報などの企業編でした。参考になれば幸いです。

#パチンコホールの業態 #企業 #法人 #ホール

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一般的に「高待遇」のイメージがあるパチンコホール企業。転職を希望する時にも非常に重要な部分ですが、個々の企業の情報を見る前に、パチンコホール企業の一般的な職位と年収について知っておくのも悪くはありません。ここでは転職に役立つパチンコホール企業の職位と年収についてまとめます。

目次

• パチンコ業界の年収は地域差が少なく安定している
• パチンコホール企業の役職・職位と年収の関係
• パチンコホール企業で年収を増やす出世のためには？
• パチンコホール企業の特殊な部署や関連他社

パチンコ業界の年収は地域差が少なく安定している

かつては「高時給」「高月収」「好待遇」の代表格だったパチンコホールですが、近年は店舗数の減少などにより相対的に人材不足が落ち着いて来ており、一時期に比べると待遇は落ち着いて来ていると言われています。しかし決して低いわけではなく平均からすると「やや良い」のは間違いがありません。

カカクコム社が運営する求人検索エンジン「求人ボックス」によると、2023年のパチンコホール企業の求人データにおける「正社員」の平均年収は約370万円という結果になっています。これは国家資格が必要な士師業と比べると当然ながら低く設定されていますが、同じサービス業内で比べるとおよそ20～30万円ほど高い年収です。

またパチンコホールの年収は他の仕事に比べて「地域差が少ない」ことが特徴で、最も平均値が低い中国地方で351万円、最も高い関西で399万円です。これは最低賃金の格差を受けない正社員採用の値であるのに留意する必要はありますが、地域によって差が大きい仕事の代表格である「タクシー運転手」の正社員年収の地域差が100万円近いのと比べると、「パチンコホール企業の年収は安定している」と言えます。

さらにこの数値はあくまでも採用時の年収の平均値であることに留意が必要です。出来高払いなどのインセンティブ要素が強い販売・あるいは契約業務等の仕事の年収はやや高めに出る傾向がありますがそれらは2年目以降も職能給や役職手当等はつかないので、長く続けるほど相対的に待遇は低くなっていきます。

最も重要なことですが、パチンコホール企業は「職能給」「役職手当」が高額に設定されていることが多く、一年目の求人のみで他業種の待遇と比べるのは早計であると言えます。

パチンコホール企業の役職・職位と年収の関係

では役職手当や職能給が付く職位にはどのようなものがあるのでしょうか。一般的なパチンコホール企業（チェーン店の場合）の職位は概ね以下のようになっています。

【リーダー・主任・班長・フロア長など】

まず最初に昇格するのが法人によって「リーダー」あるいは「主任」また「班長」「フロア長」などと呼ばれる職位です。文字通りホールスタッフに指示を出したりシフトの調整、タスク管理などを行う、パチンコホール内での最初の責任者です。店舗の規模によってはフロアごと、あるいはパチンココーナー・パチスロコーナーごとにリーダーを置く場合や、リーダーの直下にサブリーダーやアシスタントを置く場合もあります。概ね3～5万円程度の役職手当が付くことが多いのですが、具体的な金額は各法人によって違います。

【店長】

店全体の舵取りを行うのが「店長」です。サブとして副店長を置く店もありますが、前項の役職のなかで特に「主任」が店長不在時の責任者となる場合もあります。バックオフィス業務がメインの作業となり、フロア（現場）に出る頻度は減りますが、その分勤務時間が長くなる傾向があります。ホールの法人によってピンキリですが多くは10～20万程度の役職手当がつき、この職位から給与が目に見えて上がります。また手当は店舗規模によっても大きく左右され、稀な例ですが大手の旗艦店ともなると3桁の役職手当が付くこともあるようです。また接待費などの「経費」が使えるようになる場合もあります。

【エリア長・エリアマネージャー】

複数の店舗を取り仕切る、店長のまとめ役です。チェーン全体のハンドリングのための勉強期間の意味合いもあり、幹部候補色が強くなります。法人によっては自店舗で店長の役割をこなしながらエリア長を兼務する場合もありますし、ここから本部勤務となることもあります。またここから年棒制に切り替わるなど、雇用形態自体が切り替わる例もあります。具体的な金額は法人により違いますが、大手であれば年収1000万円を越える例もあります。

以上が一般的なホール法人の職責になります。これより先は部長クラスの幹部となり、店舗ではなく法人の経営そのものに深く関わるようになっていきます。そのレベルになると年収は一概に幾らとは言えず、会社への貢献度により大きく変わります。

パチンコホール企業で年収を増やす出世のためには？

パチンコホール企業に転職した場合の出世についてですが、例えば昇進の時期は完全に実力主義の世界になります。経験者であれば入社の翌年にリーダーになる例もありますし、3年程度で店長になったというスピード出世も現実的にあるでしょう。実際にあった例ではパチンコ店未経験の30代の男性がバイトで入社し、翌年には主任として社員登用されたという話もあります。ホール法人によって求める人材や既に働いている先輩たちの能力に差があるので、一概にいつ出世する……というのは言い難い部分はありますが、本人の努力、そして仕事に向き合う姿勢さえしっかりしていれば、誰でも「リーダー」や「主任」クラスまでは現実的に目指していけます。

「店長」クラスになると多少時間がかかるのは間違いありませんが、その業務をこなすために必要な自己研鑽をする機会は必ず用意されているので、ただ漫然と日常業務をこなすだけではなく、出世のための努力を惜しまないようにしましょう。何事も最初が肝心です。転職したからといって油断せず、上を目指して猛進しましょう。

パチンコホール企業の特殊な部署や関連他社

ここまではあくまでパチンコホールに転職する上で最も分かりやすい「ホール」にフォーカスして解説しましたが、当然転職先の候補はそれだけではありません。例えばもし法律や行政手続き関連のスキルをお持ちの方は本部の「法務部」での求人を探すのも良いですし、また不動産開発関連のスキルをお持ちの方は同じ「営業部」でもホール運営ではなく、新店舗の開発業務としての採用もあるでしょう。これらは本部採用となるのでホール一年目の年収の目安は全く参考になりません。

また近年はパチンコホール企業も多角経営をしている場合も多く、例えば別会社で「ホテル」や「ゲームセンター」「飲食店」「ゴルフ場」等を運営している企業は数多くあります。本人の希望により同じグループ企業への出向が可能な法人もあり、大手のなかにはキャリア形成のため、それを推奨している企業もあります。

パチンコが好きだからパチンコホールで働きたい！　というのは当然のことですが、実際に働いてみて興味が他に移ることもあります。それを念頭に、グループ企業を多く持つホール法人を中心に探すのも、もしかしたら良いのかもしれませんね。

以上、パチンコホールの業態のなかでも、今回は特にホール企業の職位と年収について確認しました。ホール法人・企業に転職したい方は是非参考にされてください。計画的な転職活動を行って、キャリア形成につとめましょう！

#パチンコホールの業態 #年収 #ホール #給料 #正社員

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転職先としてパチンコホールを考えた時に気になるのが「福利厚生」に関することだと思います。パチンコ業界は福利厚生がしっかりしているイメージがありますが、実際の所はどうでしょうか。確認していきます。

目次

• パチンコ業界では福利厚生が充実している企業が数多くある
• パチンコホール企業が提供する代表的な福利厚生の例
• パチンコ業界の福利厚生は基本的には「社員」から
• パチンコホール企業の独特な福利厚生「能力給」

パチンコ業界では福利厚生が充実している企業が数多くある

パチンコホール企業は待遇が良いイメージがありますが、単純に給与面だけの優遇だけではなく福利厚生の意味でも充実している企業が数多くあります。理由は複数ありますが、やはり「人材不足」が影響しています。パチンコホールは元来イメージが良くないこと、そして現場においては「大音量」に曝されること、さらに過去においては箱の上げ下げなどでの肉体労働が発生していたこと、そしてタバコの煙がキツかったことなどの理由により離職率が高かった仕事でもあります。

従って「人がなかなか入らず」「入ってもすぐ辞めていく」というのがパチンコホールが抱える悩みの一つだったのですが、この問題への対応のため、ホール企業は採用において好待遇化を進め、また入った人が仕事を続けてくれるよう、福利厚生を充実させ続けてきた、という歴史があります。既にタバコの煙の問題や箱の上げ下げについてはほぼ解決している問題なのですが、福利厚生の充実は慣例的に続いており、パチンコホール企業の特徴のひとつになっています。

もちろん待遇や福利厚生の充実度は企業によって様々ですが、おおむね複数のホールを抱えるチェーン店は、同規模の他業界のサービス業関連法人よりも好待遇であることが多く、各社とも趣向を凝らした「働きやすい労働環境」の提供に向けた努力を続けています。

パチンコホール企業が提供する代表的な福利厚生の例

ではホール企業はどのような福利厚生を提供しているのでしょうか。ここでは実際にホール企業および関連法人のなかで採用されている福利厚生の代表例を紹介していきます。ただしこれは全ての法人が必ず採用しているわけではなく、実際に転職先を探す際にはその職場がどのような福利厚生を用意しているかをしっかり確認するようにしましょう。

【社宅・家賃補助】

パチンコホール企業を代表する福利厚生のひとつが「社宅」「家賃補助」あるいは「社員寮」の制度です。これは過去「パチンコホールは住み込みで働く人が多かった」という特質からパチンコホールのイメージのひとつとして定着しているものであり、実際にこれを採用する法人はかなり多く見られます。企業によっては「引越し費用（実費）」の負担をしてくれる場合もあり、他業界とは一線を画する手厚い福利厚生となっています。

【給与の週払い・前払い制度】

アルバイトスタッフの場合は給与の支払形態を「日払い」「週払い」さらには「前払い」で受けられる企業が存在するのもパチンコホールの特徴のひとつ。特に前払いに関しては過去はパチンコホールのみに見られる大きな特徴でした。

【制服貸与】

一般的には制服貸与とは「ベスト」や「ジャンパー」など上着のみを貸し出すことを指しますが、パチンコ業界においては「ワイシャツ」「ネクタイ」などを含めた全ての服装とそのクリーング費用までの全てを指し、実際にその福利厚生を採用している企業も数多くあります。

【人材紹介】

これも他業種ではなかなか見られない制度ですが、パチンコホール企業には「知り合いを紹介しそのひとが採用されたら」あるいは「紹介されたひとが一定期間勤めたら」、紹介者にインセンティブを支払うという制度を導入している場合があります。

【育休・産休】

産休や育児休暇が充実しているのもパチンコ業界の特徴です。さらに出産においてはお祝い金や、また子供が増える度に毎月の給与に育児手当が加算される給与形態を採用している企業もあります。

【傷病手当・給与補償】

これは労災の話ではなく、単純に怪我や病気で一定期間働けなくなってしまった際に、その間の給与を補償する制度です。どの程度の割合が補償されるのかは企業によって違います。また、任意加入の保険を利用する場合もあります。

【慶弔見舞】

慶事や弔事、つまり結婚や出産、または身内の不幸等があった際お見舞金が支払われる制度です。またこれにはその慶弔事で発生する休業中の給与補償も含まれる場合があります。

パチンコ業界の福利厚生は基本的には「社員」から

これらの福利厚生は「アルバイト」から使えるものと「社員」になってから使えるもに別れています。家賃補助や制服貸与等はその性質上アルバイトから使える場合も多いのですが、このあたりの細かい規定については各求人を参考にしてください。

ただし、給与保証や育児手当、（社宅ではない）マンションの住宅手当などの強力な福利厚生については「社員」であることが条件である例が多いことから、パチンコホールへはアルバイトではなく社員として入社したほうが間違いなく「お得」です。他業種であれば「アルバイトや派遣社員時代のほうが給与が高かった」「社員になって損した」ということも多々ありますが、好待遇であるパチンコホールにおいては間違いなく「社員優遇」であり、せっかく用意された強力な福利厚生の恩恵を最大限に受けるためには、たとえアルバイトでの入社であったとしても一刻も早いキャリアアップを目指すべきです。

幸いなことにパチンコホールはキャリアアップのプログラムが充実しており、アルバイトから社員への登用制度も用意されている例が多くあります。チャンスは広がっているので、よりオトクに働くためにも自分を高める努力を怠らないようにしましょう！

パチンコホール企業の独特な福利厚生「能力給」

最後に、パチンコホールにおいて見られる、ちょっと独特な福利厚生である「能力給（手当）」についても触れます。

通常は能力給といえば特別な資格（検定）を持った人に与えられる手当であることが多いのですが、パチンコホールにおいては「接客」や「防犯」など日々の業務のなかでその「働きぶり」を見て決められ付与される場合があります。これらは法人によってかなり幅広い例があるのですが、例えば店舗における導入機種の選定の担当者に付与される場合もありますし、あるいはSNSの運用担当者に付与される場合もあります。他にも車内放置児童の根絶のために駐車場の見回りを担当する社員に付与されたり、また面白い例では店内のマイクパフォーマンスが上手なスタッフに付与されていた、なんて話も過去はありました。

いわずもがな、これらは「有能なスタッフの定着率を上げる」ためにホールが慣例的に行っているもので、言い換えるなら「スタッフに少しでも多くの給与を払う」ためにある福利厚生であると言えます。従ってホールに入ると驚くほどの◯◯担当者（あるいは◯◯リーダー）という肩書があり、またそれらは概ね能力給（手当）がついています。

以上のように、パチンコホールは福利厚生が非常に充実しています。転職先を探す際にはついつい給与面だけで単純に比較してしまいがちですが、長い目で見ると福利厚生によって「働きやすさ」はもちろん「総支給額」も大きく変わるので、このあたりもしっかりと確認しなければなりません。パチンコホールに転職する際の参考になれば幸いです。

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目次

• パチンコホールスタッフの労働時間と業務内容
• パチンコホールスタッフの勤務中の労働スケジュール
• パチンコホールの労働時間における朝礼・終礼と声出し
• パチンコホールの労働形態—パート・アルバイト・派遣

パチンコホールスタッフの労働時間と業務内容

地域にもよりますが、パチンコホールの営業時間は概ね13時間～14時間程度であり、もちろん営業前の作業や閉店後の作業なども発生することから、オープンラスト（開店から閉店まで）の勤務というのはありません。なので社員についても「シフト制」が採用されている場合が多く、それぞれ8時間勤務になっています。シフトの呼び方は法人ごとに違いますがいわゆる「早番」「中番」「遅番」をそれぞれ「A番」「B番」「C番」といったりあるいは「オープン（O）番」「ミドル（M）番」「クローズ（C）番」と言ったり様々です。特に「早番」と「遅番」については以下の業務が発生します。

【早番】

機械の電源投入と動作チェック、オープン前清掃、朝並びの捌き、抽選と入場の整理、オープン後の不正防止と防犯。

【遅番】

電源オフと動作チェック、閉店後清掃、掲示物の張替えや店内装飾変更、一般景品の補充、台の入れ替え作業。

主任・店長などの管理職になるとこれに加えて「営業日報作成」「計画進捗の確認」「設定変更」「釘のメンテナンス」などが主に「遅番」において発生します。従って主任・店長は遅番固定である例が多く見られます。

また、上記の作業の中には一部または全部が立ち入り業社に委託されている業務もあります。代表的なのが「オープン前清掃」と「機械の入れ替え作業」です。前者は「清掃業社」、後者は「設置業社」に委託しているホールもかなり増えており、その場合は社員は立ち会うだけにとどまります。

パチンコホールスタッフの勤務中の労働スケジュール

以下は東京都内、10時～23時まで営業の店舗で、翌日が新台入れ替え稼働日の場合を例にあげます。また管理職ではなく一般社員の例です。

【早番】8:30～17:30（8時間勤務（休憩1H））

9:00　朝礼、朝清掃
9:20　入場整理準備
9:30　整理券配布
9:40　抽選・再整列
10:00　オープン・入場開始
10:10　着座確認・確保券の回収
12:15　休憩（45分）
15:00　休憩（15分）
17:00　終礼

【中番】11:30～20:30（8時間勤務（休憩1H））

12:00　朝礼
15:15　休憩（45分）
18:00　休憩（15分）
20:00　終礼

【遅番】14:30～23:30（8時間勤務（休憩1H））+入れ替え2H（残業）

15:00　朝礼
18:15　休憩（45分）
21:15　休憩（15分）
22:30　遊技終了アナウンス
22:45　遊技終了、装飾変更
23:00　終礼、夜清掃
23:30　入れ替え作業開始（※一部スタッフと管理職のみ残業）
25:30　入れ替え作業終了

あくまでも一例ですが、休憩に関しては「大休憩」「小休憩」と分けて取るホールが多く、時間配分はどうあれ併せて1時間であるというのは共通しています。朝は並びルールなどにもよりますが、朝は開店の90分ほど前に出勤時間が設定されているホールが多く、また夜は閉店後の清掃・内装変更等もあるので閉店30分後程度までを業務時間としている店舗があります。

パチンコホールの労働時間における朝礼・終礼と声出し

どのホールでもほぼ間違いなくあるのが「朝礼」「終礼」です。これはその日の業務（オペレーション）に必要な伝達事項をリーダーからスタッフに伝える作業です。内容は管理職からリーダーに申し送りされています。また各スタッフからの申し送り事項もここで共有されます。

さらにサービス業でもみられる「声出し」もパチンコホールにはあります。知らない人は面食らうかもしれませんが、「いらっしゃいませ」「ありがとうございます」「申し訳ございません」「少々お待ちください」「またお越しくださいませ」等の接客用語を唱和するというものです。いざというときに丁寧な接客用語が出るよう訓練の意味もありますが、それよりも「業務開始前に声帯を開いて声が出るようにしておく」のがメインの目的となるので、大きな声で行うのが正式なやりかたです。未経験の人は「一体何のためなのだろう」と不思議に思うかもしれませんが、特に機械の音が大きなホールではお客さまに聞き取りやすいよう、大きな声でハキハキと喋るのが絶対に必要な事です。「声出し」「唱和」を採用しているホールが多いのも、結局のところは「お客さまのため」なのです。

パチンコホールの労働形態—パート・アルバイト・派遣

パチンコホールでの勤務は「社員」だけではなく「パート」「アルバイト」「派遣」もあります。福利厚生面で見劣りするのは事実ですが時給での勤務となるため勤務時間の調整がよりフレキシブルにできるというのが、これらの雇用形態のメリットです。特に産後間もないかた・子育て中のかたはパートでの雇用を希望される場合があり、子供を保育園に預けてから迎えに行くまでの時間のみ、さらに土日休みで働く方などもいます。

学生さんの場合は平日遅番のみのアルバイト、また警備・コーヒーブースのように仕事内容を固定した勤務は派遣社員という選択肢もあります。

何れにせよ短時間あるいはセクション固定で働くのには理由があるはずで、それが解消した際はより高みを目指し社員になることを希望されるかたも多く、パチンコホール企業の多くは「パート」「アルバイト」からの社員登用制度を設けています。派遣社員だけは雇用形態が特殊なので直接雇用に若干のハードルがあるのですが、これに関しても近年は「紹介予定派遣」等、直接雇用を前提とした派遣制度などもあるので、こちらは派遣会社のほうに問い合わせ・確認してみると良いかもしれません。

パチンコホールに転職する際に気になる「スケジュール」について述べました。こちらに挙げたのはあくまでも都内のホールのテンプレート的なよく見る形のスケジュールです。ただしパチンコホールは地域によって営業時間が異なる場合があって、シフトを4つに分けているホールも見られます。また入替えの時に残業ではなくシフトをずらすことで対応するなどしているホールも多いので、それぞれの求人をご確認ください。

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